原告每月工资3000元，职务补贴300元，合计3300元。从被告提供原告2002年10、11、12月份工资单上显示，每月开工26天，工资3000元， 。即用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿以原 ...

年9月，原告获悉宁波工地工程开工后，要求被告安排工作未果。劳动合同期满后，原告曾要求与被告续订合同，直至1999年2月被告未给予明确答复，致原告不能就业至今 、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民 ...

年9月，原告获悉宁波工地工程开工后，要求被告安排工作未果。劳动合同期满后，原告曾要求与被告续订合同，直至1999年2月被告未给予明确答复，致原告不能就业至今 二十日内，与傅某补办劳动合同续订手续，补发2000年9月(含9月)之前所欠傅某应得工资并加付应得工资25％的赔偿费。 三、江苏邗建集团有限公司按 ...

日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。 合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都 ...

（略）元；4、支付有薪假期的薪酬及加班费4264元；5、支付3年劳动合同余下日子的工资及社保费（略）元；6、支付精神损伤的费用（略） 本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审 ...

，故对x某要求yy补发被克扣的工资及补偿金，不予支持。x某、yy在劳动合同中虽已约定标准工作时制，但双方事实上按每周某息1天来履行合同，x某 某不服原审判决，向本院提起上诉称：1、x某与yy签订两年劳动合同，yy在合同履行期间与x某解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书； ...

诉讼。 原审法院认为，原告王某所诉2005年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不持 、2009年7月31日欣诺公司与我签订三份劳动合同，2009年11月该公司与我终止合同，其行为违背法律规定，原审判决正确，请求维持原判。 二审查明的事实 ...

期满后，韦某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司 的，韦某请求仲裁隆安饮服公司继续履行劳动合同与补发韦某历年被拖欠的基本工资，隆安县劳动争议仲裁委员会理应给予支持。三、一审判决驳回韦某的诉讼请求不当。如 ...

解除劳动关系。 本院认为：原告与二被告虽然未签订书面劳动合同，但从双方实际履行情况看，二被告在原告处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告 吴某的月工资平均为450元，两倍的工资应为450元×11个月=4950元。三、对于被告韩某和吴某要求缴纳各项社会保险费的请求。根据《劳动法》相关规定， ...

日至三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、双方续签5年劳动合同；2、十一工程局为张某甲进行健康体检；3、十一工程局给张某甲申请工伤认定并赔偿损失 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...