务工人员。2009年1月5日，被告进入原告处工作，后双方签订劳动合同，约定合同期限自2009年1月5日至2012年1月4日，试用期3个月；被告担任销售代表 日之后，开始陆续盘点，由本人和仓库岳松共同盘点，期间陆俊曾经帮忙，因没有仓库发货数据，故盘点结束后未能发现误差所在，只是隐约感觉缺货。后张仁凤调出 ...

年10月8日，原被告签订两年期的劳动合同，未约定工资数额，后被告按月支付原告工资1,700元（税前）。原告正常工作至2008年2月25日，工资领至 字第X号案中，被告公司的部分员工、上海沪港审计事务所均陈述证明，被告公司并没有向员工发放第二笔工资，该案的生效民事判决书也已认定该节事实；5、原告2007 ...

至2008年3月份原告应领取的工资为x.04元，扣除原告2008年4月和9月两次在被告处借的工资7067.40元，现被告尚欠原告工资3411.64元。 原单位请假休息期间，到被告处从事焊工工作，双方没有签订劳动合同，原告的劳动关系仍在原单位焦作市减速机厂。直到2008年3月份之后，原告不再到被告处上班 ...

裁决应不予执行。 申请执行人认为，两人与被执行人存在合法的劳动关系，在上班期间被执行人没有为其购买保险，也没有签订劳动合同。在被执行人没有履行义务，并经劳动仲裁 个体企业，申请执行人廖某、何某某分别于2007年11月与2008年2月到该馆从事美容工作，单位均未与两人签订劳动合同，也未购买劳动保险。后两 ...

于1980年就到该厂动力车间锅炉工段工作，两人虽未办理招工手续，在锅炉工段工作期间，也没有与厂里签订劳动合同。但已与当时的帘子布厂形成事实上的劳动关系 。 原审认为，原告彭某、翟某某系帘子布厂的占地工，自1980年至1994年在帘子布厂工作，工作期间虽没有签订劳动合同，但事实上已与用人单位形成劳动关系 ...

云瓷业有限公司上班，按件取酬，但没有订立劳动合同，答辩人在2007年1月左右离原告福建省闽清坤云瓷业有限公司，原告没有支付最后两个月半的工资2800元。 原告 ，足以认定。原、被告间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告林某某、张某某履行工作职责后，作为用人单位的原告负有 ...

原告诉请的社会保险费同意依法判决，托管费无法律依据；原告的第四项无事实证据和法律依据；被告不是不与原告签订劳动合同，而是客观情况发生变化，致使劳动 工资和赔偿金问题。 经审理查明，原告朱某某从1981年起一直在被告项城市邮政局工作，自2001年起双方因劳动合同和工资福利待遇发生纠纷，期间，经多次劳动 ...

的证据证实，足以认定。 本院认为：王某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与王某签订书面劳动合同，应当向王某支付每月两倍的工资。远东公司单方面解除王某的劳动关系，应当向王某支付经济补偿金。远东公司 ...

：李某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付李某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与李某签订书面劳动合同，应当向李某支付每月两倍的工资。远东公司单方面解除李某的劳动关系，应当向李某支付经济补偿金。 ...

潘某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付潘某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与潘某某签订书面劳动合同，应当向潘某某支付每月两倍的工资。远东公司单方面解除潘某某的劳动关系，应当向潘某某支付经济 ...