在办理毒品案件中遇到的一些突出法律适用问题，根据有关法律和司法解释的规定，结合侦查、批捕、起诉、审判工作实践，最高人民法院、最高人民检察院、公安部 采用高度隐蔽的方式携带、运输毒品的； (七)采用高度隐蔽的方式交接毒品，明显违背合法物品惯常交接方式的； (八)其他有证据足以证明行为人应当知道的。 三、 ...

。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点 条规定的情形，也不符合《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第157条规定的情形，因此，被上诉人依法不应当承担补偿责任。 ...

同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审 岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到桃花岛公司处上班。桃花岛公司于2010年 ...

同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销 公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，陈某 ...

同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销 公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，唐某 ...

协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审 岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某未到桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫林 ...

，上诉人黄某乙也未收到邮寄信件，上诉人黄某乙去海关交了钥匙和办理相关的交接情况，并不存在上诉人津房物业公司所讲的找不到上诉人黄某乙的情况。 二审中 个月工资的赔偿金，该认定并无不当。关于上诉人黄某乙在上诉人津房物业公司截止工作时间问题，上诉人黄某乙在仲裁委员会开庭时认可其在2009年6月2日与上诉人津 ...

”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之便受贿、诋毁公司形象； 年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不 ...

商讨修改过程中，直至高阳公司张颖2008年8月底离职，其仍然告知红色动力公司工作交接情况，提示对方与公司其他人员联系。可见，高阳公司既没有清晰地表达解除 公司不存在逾期交付的违约行为。 第三、红色动力公司的摄制过程是否存在违约的问题，高阳公司主张红色动力公司有擅自更换演员，未按时交付光盘、母带以及未 ...

某某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要 第一次专项策划会议会议记录及决议，在情报收集方面提到索贝公司关于中央台的宣传问题；第十次会议会议记录及决议，议题为2002媒体发布计划、上海电视节产品 ...