9月5日至2009年9月4日。合同签订后，被告为原告办理就餐卡一张，收取工本费10元，并为其发放工作服等劳保用品，价值345元。2008年12月 ，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律依据，原告请求返还，应予支持。原告请求 ...

，王××于2007年12月15日由××公司招录为公司员工，双方没有订立书面劳动合同。2008年元月，王××被任命为“××右岸”物业管理处行政部办公室主任，负责外联、 ，双方的劳动关系就此解除。2009年6月1日，王××将其保管的工作服与移动硬盘移交给了××公司。因工资等问题，王××于2009年7月向 ...

9月1日，方玉婷与海德实业有限公司签订《劳动合同书》，约定：双方劳动合同期限为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位对劳动者执行计时工资 意见栏内填写的批复意见为：部门经理因工作需要不限洗衣次数，但仅限工作服。2009年9月30日，方玉婷向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会提出申诉， ...

的收条，马某后送许某科技大学上学、鞍钢炼铁厂实习，又给许某入厂证、工作服，当解某说马某事后，将手里的7000元还给了许某母亲；同年四五月份， 能够办理鞍钢工作事实，采取去学校培训、让他人假扮鞍钢干部、签署假就业协议书、劳动合同、承诺上班期限等手段，骗取被害人钱款数额特别巨大，其行为已构成诈骗罪，应依法 ...

7466.85元。 被告陆某某辩称，原告系违法解除劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，原告理应支付其经济补偿金和双倍工资差额。故起诉要求原告支付其解除劳动 差额人民币7466.85元；四、原告应于本裁决书生效之日起七日内返还被告工作服押金人民币100元；五、对原告的其他诉讼请求事项，不予支持。原、被告 ...

2010年1月9日收到上述处理决定。经劳动仲裁认定双方劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决结论持有异议，诉至法院。 综上，本院认为，原、被告间劳动 ...

支付证明。 庭审中，朱某乙提供了漯河联通公司向其发放的工资本、银行卡和工作服，证明其在2004年3月已在漯河联通公司工作。 本案经仲裁委审理后裁决 支付。 本院认为：朱某乙于2004年元月1日与漯河市人才开发有限公司签订的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该 ...

，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工， ，解除了双方的劳动关系。事后被告支付原告2009年4月份工资2750元和解除劳动合同的经济补偿金7093.75元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

自行记录的领取工资清单一份，以此证明被告每月工资为人民币1400元； 5、工作服和工作帽，以此证明原、被告之间存在劳动关系。 经质证，原告对被告提供 月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月未签订书面 ...

； 4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实； 5、工作服两件，证明原告是被告公司的员工及某公司与被告是关联公司； 6、宣传资料 原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年3月至2009年7月未签劳动合同双倍工资差额16,800元的诉讼请求； 三、驳回原告周某要求被告上海某包装 ...