确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且 而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工 ...

确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且 而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工 ...

甲天下公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。本院于2010年11月11日受理后，依法组成合议庭，于2010年12月1日公开开庭审理了本案。上诉人甲天下公司 方法逼迫张某某自动辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示 ...

分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年 人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据 ...

》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重 出库领用手续之责。而公司关于窃取电脑等事由，均发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。 用人单位解除与劳动者的 ...

被告刘a之女，李b和刘c原系原告公司员工。三被告因不满李b和刘c在工作中受公司领导批评，于2009年12月先后多次，采用至原告办公地长时间聚集、 公司，由公司一位经理接待，主要商谈公司解聘其女儿后的赔偿事宜。后其听到吵架声并看到公司董事长和另两位被告发生争吵。公司副总经理告知其24日上午10时解决此事 ...

元的30%作为罚金，共计x元。同年9月1日，吴某某便开始辞退员工等待天王公司的收购，但此后湖南天王食品有限公司并未按约定收购“怡园山庄”，导致吴 食品有限公司真实意思表示，本院予以确认；吴某某为“怡园山庄”的交付进行了辞退员工，设备作价处理等准备工作后，湖南天王食品有限公司却未按承诺履行收购义务，导致 ...

该决定认定原告等三人于2006年9月份、10月份利用工作之便在简易人身保险满期给付业务中，采用多领少付的办法，贪污保险金x元，经公司领导教育，认识态度不好， 了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出了国寿双发（2006）X号“解聘 ...

某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂 .74元、786.62元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要 ...

被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付赔偿的请求，劳动部办公厅、国家 ，被上诉人1995年3月4日在其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作 ...