6900元;双倍支付2008年1月至3月工资及赔偿金x元。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会于2009年4月15日裁决:1、鑫迪公司支付周某某养老 关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周某某有过错,故其要求被告双倍支付2008年1月至3 ...

。上诉人邱某某于1997年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制， 实行。这一事实，从上诉人历来的工资单中可以得到证实。上诉人应聘到被上诉人工厂至今年4月已多年，对一贯实行的上述时间工资制度从无提出过异议。2 ...

月份的业绩工资260元；退回代扣押金390元；支付经济补偿金1100元；支付因本劳动争议造成的工资损失267元；由东建厂承担垫付的反诉费用的请求。 原审判决认为 并代其预扣劳动合同违约金。徐某某在工作期间工作态度较差，不服从调动和安排，经常迟到、早退，消极怠工，出勤不出力，甚至旷工，使工厂管理困难。东 ...

日万某祥在威德力机械厂工作，从事焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1 程序制定规章制度，导致判决不公，判决错误。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的，实施的 ...

酒味，为其上班安全，让其进传达室休息，待酒醒后再进入。王某将我公司进出工厂的唯一出路的大铁门关上，当时正值生产线上中班员工的上班时间和工厂原料、拖 手续。但其一直未来办理，我公司便于2012年2月20日正式下发了解除（终止）劳动合同证明书。由于其未来办理离职交接手续，所以其2月份工资未结清，但在王某 ...

查明： 1、2004年8月1日，吴某某与荣德兴公司签订劳动合同，约定：吴某某工作岗位为产品开发，合同期限从2004年8月1日起至2005年7月31日。 x及殷x证言的证实。吴某某主张2005年5月之后，其向荣德兴公司承包安溪工厂进行加工生产，但其未提供相应的证据证明其与荣德兴公司之间存在内部承包经营的 ...

单位工作的情况； 2.自愿终生只生一个孩子申请表一张，拟证明被告没有和原告解除劳动合同； 3.证人韩某某的调查笔录一份，拟证明证人韩某某帮原告代领了 证据使用。 经审理查明，原告王某某于1971年被招入中国人民解放军第九七六三工厂（经改制后现已更名为湖南某化工有限责任公司即本案被告）工作，1993年6 ...

了“简历表”，2008年6月9日郑某某即开始在富邦公司工作，但未签定书面劳动合同。郑某某先后从事给木材打眼、操作电锯、砂光机等工作。2008年6月 被告转送到徐州仁慈医院住院治疗。徐州仁慈医院入院记录现病史载明“患者约2小时前，在工厂干活时不慎被热的旋转的机器压伤左手”。3、富邦公司支付了郑某某住院 ...

人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同但已形成事实劳动关系的，劳动者可以依照有关劳动法规享受应有的待遇。原审对被上诉人程某某提供 ，证明上诉人张某从2007年3月17日至同年6月底一直在被上诉人程某某的工厂工作。孙某出庭陈述：上诉人张某和被上诉人程某某是雇佣关系，孙某 ...

。原、被告之间没有签订劳动合同。在今年的5月26日，被告与李光辉二人一道向原告出具《辞工书》，辞工原因是不服工厂对其喷漆工作的处罚； ，请求二审法院撤销原审判决的第一项，依法改判被上诉人向上诉人支付工资5000元及劳动争议仲裁费300元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人梁某某答辩认为：由于 ...