精神，结合驻马店市海洋汽车销售服务有限公司证明及该公司2010年度第3、4、5月份工资表等证据分析，并根据案件的实际情况，能够证明赔偿权利人的经常居住地和主要 达不到使用标准左足丧失功能27%,得出九级伤残是不合理的意见，并未在举证期限内依法申请重新鉴定亦未举证否定该鉴定结论，应承担举证不力的后果，故 ...

），共支出医疗费x.69元。由于原告患病无法上班，其单位每月从原告应发工资中扣除600元作为另聘教师费用。2008年10月27日，原告病情经南阳古城法医临床 数额并无不当，上诉人认为清单中存在不合理用药，但并不能提供有效证据证实，对此本院不予支持。对已报销费用应否扣除的问题，本院认为，城镇职工基本医疗 ...

x元。 被告濮阳市人民保险公司营业部辩称，对二原告的合理损失同意在保险范围内赔偿，不合理部分应予驳回。赔偿标准应按保险条款的约定计算。 经 据医疗票据计算7367.4元 二、误工费按2009年度河南省在岗7495元 职工年平均工资x元／年 计算100天(原告骨折) 三、护理费住院11天，按每天30元 ...

赔偿金；⑸、原告无证据证明按每月2500元计算误工费，出院后又计算一年误工费不合理；⑹、护理费的计算基数有误；二人护理无证据证明，护理证明没有法律 为210天。鉴于本案原告从事交通货物运输，参照2009年度河南省交通运输业职工平均工资x元标准，原告主张按每月2500元计算误工费并无不当，经计算误工费为 ...

付给原告款x元，替原告垫付医疗费x.1元，其中，被告应承担30%责任，应予扣除，即为原告垫付医疗费为9058.07元，被告共计已支付原告x.07元，不足 2008年农民工打工或做生意的日工资应为70-100元不等，原判按每日10多元的纯收入计算显然不公。另精神损失费赔偿的不合理。要求撤销（2009）温 ...

万元，都已报销，在个人帐户都可以查到，所以该笔费用扣除不合理。二、刘磊才出差费用4628元不该在帐户上扣，原因是刘磊才接替我的工作， 规定业务人员离开工作岗位，支付给提20%作为奖金，其余部分留在公司，是不合理的。原告认为，原告销售提成是工资组成形式，依法应受到保护。为此，双方形成纠纷，诉至法院，请求 ...

、同仁医院及多次在几家医院门诊、询诊，均为治疗所需，没有不合理或超出因事故造成损害的治疗，因此产生的医疗费构成原告的实际损失。被告 支付58,300元。余款229,672.90元，由被告某公司赔偿172,254.68元，扣除其已支付的33,000元，实际支付139,254.68元；第三人某房地产公司 ...

要求被告清算账目，退还代垫款项，兑现应奖励的住房，补发扣的工资和少发的生活费。被告对原告的合理要求，要么不理不睬，借口拖延，致使原告正当要求不能得到 交通费6元，水电补贴18元，房改补贴20元，浮动50%为95元，合计应发1057元，扣除失业金5元、养老金32.6元、个人税7元后，实发工资为967. ...

的依据；由于当地没有护理行业收入统计数据，其护理费数额可比照近似服务行业职工年平均工资标准47.21元／日计算，二人护理费共计为9064.32元。（3）、 原告方各项损失费用共计应认定为x.87元，对于原告方要求赔偿的过高部分及不合理部分，本院不予支持。 针对二被告应如何承担赔偿责任的问题，本院认为， ...

按规定戴安全头盔，请法庭认定其该违法过错事实。三、原告请求过高，部分请求不合理。原告提供的村委会证明与事实不符，李某乙、王某荣夫妇有李某周等 支出为3388.47元/全年，加工制造业平均年收入为x元/全年，城镇非私营单位在岗职工平均工资为x元/全年。 本院认为：2010年4月27日6时35分许，王某超 ...