多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，郭某甲待岗每月只有600元至700元的收入，经济收入损失惨重， 补贴，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的 ...

因此申请人解除与被申请人的劳动合同，符合规定。2、申请人不应支付被申请人工资补偿及经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案申请人并不存在低于最低工资标准支付被申请人工资的事实，所以不应支付上述两项费用。 被申请人马某某 ...

年到原河南电信公司南阳市分公司上班，公司收押金1000元，是后勤科吊车司机，工资520元/月，到2003年该公司更名为中国网通集团河南省通信公司南阳市分公司， 以按国家规定的当地最低工资标准550元计算12个月共计6600元； （三）在本案诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告双倍支付低于最低工资所少发的 ...

公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病 ...

％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月1日至5月12日被扣工资386.67元；3、经济补偿金1,701.67元。 被告上海某金属制品有限公司辩称： 虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资扣除加班工资以及伙食补贴后低于本市最低工资的差额部分，被告 ...

根据《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是 ...

根据《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是 ...

100%的经济补偿金x元。6、依法判令被告赔偿原告因被告违法克扣拖欠原告工资报酬给原告造成损失经济补偿金x.36元及赔偿金x.08元。 被告辩称，1、 和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，因根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》的规定，2010年7月份的最低 ...

最低工资标准，郭某某要求工信局补发2007年10月至2008年12月低于最低工资标准的差额，与法有据，本院予以支持，具体金额为（650元-420元）×15月=3450元，郭某某要求按50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金可以向有关劳动行政部门申请，本院不予处理。根据相关法律规定，用人 ...