申诉通知书，后原告不服提起诉讼。 原审认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以 相一致。 本院另查明：2004年期间，王某某曾找金属公司的时任领导解决拖欠工资等问题时，该公司领导明确表态让其通过法律程序解决，但王某某未及时向 ...

经理。 委托代理人陈淑军，重庆市X巷口镇法律服务所法律工作者。 案由：违法拖欠农民工工资。 2006年7月4日申请人彭水劳动社保局对被申请人武隆巷口建筑公司违法 诉法》第六十六条和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条之规定，裁定如下： 一、本申请执行案经审查合法 ...

判决书、（2007）高民终字第X号终审裁定书证明：洪某就大兴华公司股权债务等问题提起诉讼的情况。 （26）（略）公安局大兴分局刑侦支队出具的《关于大兴华房地产公司 辩解及辩护意见，经查，被告人朱某某、朱某甲在明知朱某某与王某某之间并不存在工资拖欠的情况下，为了非法获利，指使谢某、王某庚、许某丁等人，以 ...

判决书、（2007）高民终字第X号终审裁定书证明：洪某就大兴华公司股权债务等问题提起诉讼的情况。 （26）（略）公安局大兴分局刑侦支队出具的《关于大兴华房地产公司 辩解及辩护意见，经查，被告人朱某某、朱某甲在明知朱某某与王某某之间并不存在工资拖欠的情况下，为了非法获利，指使谢某、王某庚、许某丁等人，以 ...

与赣定公路C4—2标段项目经理部就工程结算问题发生纠纷以及公路业主没有完全付清工程款等原因，导致被告长期拖欠原告的工程工资。 定南县人民法院另查明，被告郭某某、 资质承包工程，实际的工程承包人和工程款领取人是被告郭某某。因此，偿还工程工资的民事责任应由郭某某承担，其所挂靠的公司是共同诉讼人应承担偿还的 ...

响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论，最后以各部室为 职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1、99年以来公司经营收入不入帐 ...

但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。 为(x元＋x.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤 ...

蓝某某给付经济补偿金4600元、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2300元及工资500元。威豹公司对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查， 提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元均无异议，原审法院予以确认，威豹公司 ...

与赣定公路C4—2标段项目经理部就工程结算问题发生纠纷以及公路业主没有完全付清工程款等原因，导致被告长期拖欠原告的工程工资。 定南县人民法院另查明，被告郭某某、 资质承包工程，实际的工程承包人和工程款领取人是被告郭某某。因此，偿还工程工资的民事责任应由郭某某承担，其所挂靠的公司是共同诉讼人应承担偿还的 ...

双方自愿协商一致，是对原合同内容的变更，将双方原合同中附条件条款转化为拖欠工程工资关系，该补充协议是双方当事人的真实意思表示，故合法有效。由于双方未约定明确 余下部份验收合格一个月内支付，工程开工到八月份因罗某某施工的工程质量有问题至投资方无法接受，拒付工程款至停工，至使陈某甲蒙受巨大经济损失。后陈某 ...