号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 ，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人 ...

号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 ，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人 ...

车辆的租赁合同九份及损失清单。 市政公司认为，李某某提交的进场报告、收发文件记录、工资表、租赁各种车辆的租赁合同九份及损失清单等证据均是单方制作， 未按期支付工程某致使工期延误，所以二被上诉人应当支付因工期延误造成材料价格、人员工资、机械费用上涨的费用。七、被上诉人确实接受了上诉人的机械、设备、工具和 ...

为一百二十五元至今。原告以自己系大专毕业为由要求被告按文件规定的大专毕业待遇确定工资标准，被告以原告的大专文凭系实用人才证为由，不予认可， ，河南省教育委员会、河南省计划经济委员会、河南省人事厅豫教计字（1992）X号文件“关于适度扩大高等学校招生规模培养各类实用人才的通知”作有详细规定，且有焦作市 ...

6月22日，驻马店卷烟厂作出驻烟（1993）X号文件，决定对于某某罚款750元，降一级半工资，工资由四级正67元降至四级副以下，同时予以开除。 于某某要求与驻马店卷烟厂恢复劳动关系的请求。2、驳回于某某要求驻马店卷烟厂补发工资、福利费补贴的请求。3、驳回于某某要求驻马店卷烟厂赔偿精神损失费、交通费及其 ...

光山煤矿安全监察处安全检查员，1988年9月调小车库任门卫，并核减了一级工资，2001年1月办理内退手续，2004年11月正式退休。2001年12月 上访，2005年11月3日，江西省煤炭集团公司答复原告，被告是按文件规定核减其工资。2005年11月15日，原告向江西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

从25元的标准上根据豫劳薪（1994）X号文件改为岗位技能工资并升级，加上连动工资和工龄工资最后合计为426元的行政审批。这四次行政审批 履行。一审法院应确认相关的行政法律效力和连续性的存在，应对被上诉人提交的岗位技能工资审批表真实性、合法性予以甄别。上诉人事实上没有少领取，而是多享受养老金96.90 ...

不是企业内部管理关系。三、关于被上诉人酉阳百货公司制定的酉百文（1998）X号文件是否可以作为审理本案的法律依据的问题。因上诉人请求的基本生活费具有最低生活保障 合法的法律依据，更不能以克扣劳动者工资的方式清偿数额不确定的债务。因此，被上诉人制定的酉百文（1998）X号文件规定“凡未搞清帐务，赔清货款 ...

光山煤矿安全监察处安全检查员，1988年9月调小车库任门卫，并核减了一级工资，2001年1月办理内退手续，2004年11月正式退休。2001年12月 上访，2005年11月3日，江西省煤炭集团公司答复原告，被告是按文件规定核减其工资。2005年11月15日，原告向江西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

纪律检查委员会、山西省委组织部、山西省监察委员会、山西省人事厅、山西省计划生育委员会联合下发文件，对计划生育登记建制工作中如何处理历史遗留问题提出意见。2003年8月25 ，但未提供足以反驳的相反证据，且证据9可以证明被告按文件精神对违反计划生育的职工工资档次未予晋升，证据3与证据6相印证，原告对证据 ...