解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，对经济补偿已作出了明确规定，被告不得以 称：一审判决适用法律错误，事实认定有误。一审法院在被上诉人的解除劳动合同所给补偿的工资认定标准上与事实不符，被上诉人提供给法院的工资卡是被上诉人2001年的 ...

事实上至今没有签收2001年5月份工资，并对被上诉人举证的5月份工资表的真实性已明确提出异议，法院仍据此认为该劳动合同是双方真实意思表示与事实不符；(5 的劳动合同对上诉人作出相当于上诉人8个月工资的经济补偿（略）.16元及未按规定给予经济补偿的50％额外补偿金7084.08元；(3)判决被上诉人承担 ...

人同意的情况下强行调离上诉人的工作岗位，致使上诉人提出辞职，被上诉人应依法给予经济补偿。上诉人与被上诉人依法签订的劳动合同应受到法律的保护，在未出现法定的情况 劳动合同已于2002年12月3日解除，因此，被上诉人伟田厂以其已于12月4日向上诉人发出通知、同意上诉人回原职上班为由，提出其不存在迫使上诉 ...

、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。而且，根据《厂规》第四十一条的规定，“…犯二类错误者，将会被 共计800元由上诉人钟某、被上诉人乐家洁具(南海)有限公司各自负担400元。因钟某已预交了全部费用，故乐家洁具(南海)有限公司应于履行判决确定的义务时将应负担 ...

。被告为落实政策退还祖业和退还后在管理上付出劳动，作了大量工作，应给予一定的经济补偿。据此作出如下判决:一、争议座落于儋州市那大大勇商场东侧，面临人民大道的 元也按同样方法予以分割。 四、限赵某某接到本判决书之日起十五日内将原已领取的房屋补偿金17，124元、租金（略）．4元及其利息以及另外出租房屋的 ...

退工通知某》，内载：由于该单位1999年1月21日发生重大火灾，企业已无能力进行正常生产，除负责善后工作的个别人员外，均作退工，请接到 由是，原审法院判决生活补助费没有法律依据；劳动合同期满终止后，用人单位可以不给予经济补偿。被上诉人王某某则要求维持原判。 本院经审理查明，原判认定事实正确。 本院认为 ...

原审判决解除双方的劳动关系已无实际意义，且与被上诉人的诉求不符，该项判决应予撤销。 对于事实劳动关系解除后是否应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部 应支付被上诉人加班工资的理由不成立，对该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年未休的10天年假补休工资1000元理由成立，被上诉人 ...

补发1997年节假日加班费和被扣发的奖金597.80元；补调1998年工资及给予经济补偿等。 被告江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因 法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求不能接受。 经审理查明，1995年元月1日，原告与被告签订劳动合同(该劳动合同已于1998年 ...

(包括包干工、监时工和合同工)作不同的分流安某，其他员工均作遣散处理，并按规定给予经济补偿。2003年5月27日，交通公司与叶某签订《合同工经济补偿协议 来统筹解决。在本案中，交通公司已严格按照政府有关部门关于企业改制的政策规定对叶某进行了安某，双方签订了《合同工经济补偿协议书》后，又根据实际情况为叶 ...

”根据该内容可知，畜业规范设立目的是为了避免原告在离职后从事竞争性行业而给予原告的一种经济补偿，若原告违反约定从事竞争性行业，则不能再主张该项奖励。在该《说明 》第五条的规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 本案受理费5元（原告已预交），由原告王某负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...