。同年5月4日原告收到被告某公司发出的劳动合同终止通知书，注明双方劳动合同于2010年6月1日期满，公司不再与原告续签劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月 、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之 ...
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日至同月10日工资1440元、解除劳动合同经济补偿金x元、2009年、2010年度应休未休年休假工资2550元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同 合同。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据 ...
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年3月11日提成工资x元、解除劳动合同经济补偿金x元、2009年、2010年度应休未休年休假工资x元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同， 原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、“上海某某2010年业务提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...
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10日工资485.50元、解除劳动合同经济补偿金1800元、2009年、2010年度应休未休年休假工资864元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动 年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 ...
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，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告x酒店是否应支付原告2010年2月10日支付的2009年度花红。根据本案查明的事实，被告x酒店的员工 争议焦点之二在于被告x酒店是否有义务支付原告2008年度及2009年度11天未休年休假的折算工资。本院认为，在该两个年度，原告与被告x酒店建立的是 ...
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，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告x酒店是否应支付原告2010年2月10日支付的2009年度花红。根据本案查明的事实，被告x酒店的员工 争议焦点之二在于被告x酒店是否有义务支付原告2008年度及2009年度14天未休年休假的折算工资。本院认为，在该两个年度，原告与被告x酒店建立的是 ...
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因原告要求12个月工资的补偿，故未能协商一致； 7、银行对账单，证明被告xx公司于2009年8月31日支付原告税后20余万元的经济补偿。 被告yy公司辩称，原告仲裁期间未要求 、5月25日、6月5日、8月3日至8月7日休年休假8天。2009年7月21日原告向被告xx公司发送了电子邮件一份，内容为：我刚 ...
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变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休 30日，被告XX公司以原告已达到法定退休年龄为由终止与其建立的劳动关系。2009年7月16日，原告签署《原四分公司售票员夏Xx离岗原因及善后事宜》， ...
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变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休 30日，被告XX公司以原告已达到法定退休年龄为由终止与其建立的劳动关系。2009年7月16日，原告签署《原四分公司售票员贾XX离岗原因及善后事宜》， ...
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变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休 30日，被告XX公司以原告已达到法定退休年龄为由终止与其建立的劳动关系。2009年7月16日，原告签署《原四分公司售票员褚XX离岗原因及善后事宜》， ...
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