：本案林某甲因严重违反公司劳动纪律，被惠而浦公司给予辞退处分，林某甲不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人单位产生 惠而浦公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为 ...

的工资，按原、被告《聘用合同》约定的不低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一) 承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职 ...

经营业务，亿合公司开展不正当竞争。这一组证据证明邱某、亿合公司具有违反保密、竞业禁止规定的行为，在执行振威公司业务的过程中，利用对振威公司商业秘密的了解 2001年8月已注销。 被告邱某和被告亿合公司答辩称，邱某原来是振威公司的员工，在振威公司任国内市场二部的经理。邱某在任职期间，开拓进取、集思广益， ...

四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区创虹广告有限公司与 人出于经营业务需要，调整撤并内部部门，是其依法处理内部事务，被上诉人是上诉人的员工，对上诉人的工作安排不满意可以通过正常途径协商解决，其在会议上的过激行为 ...

岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的 煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。 ...

，违法解除了与被告的劳动合同。被告依法向深圳市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度，并在原告公司 3-4，因无原件，故对其真实性不予认可。 经审理查明，被告原系原告公司员工，双方于2010年8月因解除劳动合同问题产生争议。2010年8月17日 ...

（上海）有限公司。 法定代表人余某某，董事长。 委托代理人黎某某，公司员工。 委托代理人张某某，公司员工。 原告苏某某诉被告某某塑胶制品（上海）有限公司追索劳动 诉讼请求，本院难以支持。双方当事人就高温费的支付所达成的一致意见，系当事人自主处分诉权的行为，并不违反法律规定，故本院予以照准。据此，依照《 ...

根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开 。尽管赵某某、展升电子公司各自提供的规章制度内容存在区别，但即使按照赵某某提供的《门卫规定》内容，也明确规定违反规定三次给予开除处理，而比照相应的如“ ...

，给公司减免了不必要的损失。现依据公司《工作规则》之规定条例，给以上员工进行惩处：1、……。2、唐某某违反公司《工作规则》第六章第二节第 对存在的事故隐患，异常情况不报告，不处理，或者隐瞒真相情报，情节严重者”给予开除处理！2009年4月13日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除 ...

X号 上诉人(原审原告)王某某，男，一九六六年出生，原海南万钟实业有限公司员工，现住（略）。 委托代理人龙玉兰，海南新概念律师事务所律师。 被上诉人(原审 、八月份并未上班，不应发给工资，上诉人是因为违反公司劳动纪律被公司开除的，不应给予经济补偿，我公司之所以没有上诉和提出异议，是因为一审判决我公司 ...