劳务合同。证明原、被告签订的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称 被告安排原告至百脑通公司担任驾驶员工作，月薪1,800元，如实际用工单位不再录用原告将原告退回被告处，原、被告即终止劳务合同。另外被告不为原告缴纳 ...

的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种均为人民币)5,000元/月；王某某的岗位为人事部 至2009年1月底。 以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳动合同解除通知书》、银行帐单、工资单、年休假证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告于2009年6月15日被原告录用，任人事经理职务，负责原告公司的全面人事工作，因不积极履行工作职责，对 关系，以及工作职务、工薪待遇。第二组证据：1、河南省宏宝投资担保有限公司劝退通知书一份；2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保 ...

日原告北方冶炼公司向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于某日作出不予受理申诉通知书。原告于2008年8月15日向济源中级人民法院起诉，后济源中级人民法院以 支付该材料款的诉讼请求，本院亦不予支持。根据劳动部《关于某禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，任何用人单位不得向工人收取任何费用，结合 ...

某某停工留薪期工资。2008年5月25日王某某通过邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄往原告天瑞铸造公司，但特快专递邮件详情单上没有收件人签名。2009年7 年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将300元押金 ...

被告正式签订劳动合同。2009年7月9日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同期满后终止劳动合同。《 15日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南分公司（以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元 ...

8月29日济源市劳动和社会保障局作出的豫（济）工伤认字[2008]X号工伤认定通知书1份及河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，证明其受伤系工伤， 与新公司（河南宏诚皮业有限公司）无任何关系；…原有员工必须经考试合格才能录用，济钢应将原有职工的工种、工资待遇、技术专长及名册等资料向新公司提供 ...

、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁书； 号通知；5、豫人（1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由 ...

、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁书； 号通知；5、豫人（1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由 ...

、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁书； 号通知；5、豫人（1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由 ...