无法通过对方的自觉履行实现，使得权利人的权利只有通过仲裁或者诉讼程序寻求保护的时间。根据我国劳动法律制度关于建立和谐稳定劳动关系的立法旨意，如果一方承诺 正确，应予维持。 二、关于豆某某主张的工伤待遇应按照何种标准计算的问题。根据（劳办发[1997]X号）《劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级 ...

请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动 第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，我国法律确定的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给 ...

请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动 第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，我国法律确定的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给 ...

司对裁决确认的已向申请人支付的工程款及提供的材料价款数额无异议。 本院认为，仲裁是我国法律体系中与诉讼并存的一种解决民商事争端的一项重要的法律机制， 理由缺乏事实依据，不予采信；2、关于仲裁裁决的工程竣工结算条件认定问题。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条第三项 ...

和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动 第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，我国法律确定的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位 ...

请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理 第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，我国法律确定的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位 ...

人的“综合计算工时法”并不构成不支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据， 福利，被上诉人未领取。 本案其他事实与原审查明的事实相同。 本院认为，按照我国劳动法律、法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时与劳动者签订劳动 ...

2782.80元，其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 另查，在仲裁审理中，被告提供原告工资组成明细表，原告的月工资由基本工资960元、周六工资 ，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资 ...

义务过程中，由于新兴房产与第三方的原因，从而使土地不能按时交付建工房产，我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，应当承担 存在仲裁机构违反程序的问题；3、税率是国家强制性的规定，不属鉴定范围；4、仲裁庭的组成以及仲裁裁决书的制作均符合法律规定和法律程序。请求驳回申请人的 ...

不当，本院应予认定；4、仲裁费520元。 三、本案的仲裁时效问题。依据我国劳动法的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《工伤保险条例》 ...