目击证人，后有4人称看到寻人启事后为南某作证。南某向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除 南某没有违纪行为，为什么还进行书面检查，稽查人员的证实没有倾向性，他们是职责所在，南某的观点没有事实依据。一审中关于风险抵押金、监视器等已经支持了 ...

劳务期间必须服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司 被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月以 ...

意见书、鉴定费发票，被告提供的2008年4月18日对原告等的询问笔录、员工岗位安全教育制度、作业安全指导规范文件、医疗费发票、营养费发票、鉴定费发票、实习生 ，被告就此应承担相应的民事赔偿责任。涉案意外发生时，原告唐某某作为具备专业技术的应届毕业生，对其从事工作注意的事项应具备一定的认识，据其陈述也 ...

证实： 1、被告人马某甲的工人履历表、人事任免令、东海县站证明、货运安全员岗位责任制，证实被告人马某甲自1996年至2000年在东海县站货运安全室任货运员 ，马某甲自2000年起任东海县站货运安全室负责人，主管货运安全工作，其职责具有代表国有企业从事管理工作的公务性质，具备贪污罪的主体身份，故寇某做为 ...

年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法继续履行现有的劳动合同为由，通知其劳动合同将于2009年6月15 “本人因为个人原因主动辞职，在海辉公司工作期间所从事的工作职责、已经完成和有待继续完成的相关技术内容在《离职交接单中》已经做出说明。……”。在《离职审批 ...

条件，于２００１年６月分别报考了海南省东方师范学校、海南外国语职业学院和海南软件技术学院（原琼海师范学校）的体育、计算机教育、英语等专业并被录取。２００４年 我省中小学人事制度改革的实施意见》实施以来所规定的教师岗位准入制度要求。故上诉人认为被上诉人未履行法定职责，理由不充分，其要求被上诉人在三个月内 ...

有限公司诉称，王某是其公司污水站工作负责人，其到污水处理岗位工作是经过浙扛省机电设计研究院严格的技术上岗培训的，同时原告对污水站工作也制定了严格的工作制度 依法作出王某为工伤之认定，事实清楚，证据充分，适用法律正确。被告虽在履行法定职责的程序上尚存不足，即未能在规定的期限内作出工伤认定，但尚不足于影响 ...

。被告作为我市卫生行政部门，负有审核颁发医疗、保健机构中从事计划生育技术服务人员《合格证》的法定职责。本案争议的问题在于，在此次换发《合格证》之前，原告 被上诉人在本次换证中将上诉人《合格证》中“计划生育技术”项目取某，造成上诉人无法从事已持续了二十多年的岗位工作。同时，根据《实施细则》对从事计划生育 ...

。被告作为我市卫生行政部门，负有审核颁发医疗、保健机构中从事计划生育技术服务人员《合格证》的法定职责。本案争议的问题在于，在此次换发《合格证》之前，原告 年，被上诉人在本次换证中将上诉人《合格证》中“计划生育技术”项目取某，造成上诉人无法从事目前的岗位工作。同时，根据《实施细则》对从事计划生育工作的 ...

扛板这一工种，扛板职责是明确，切条后续工作，不需在切机中从事工作。2009年9月27日上午，林某乙违反操作过程，超出岗位，擅自把手伸向切机处 事实，上诉人林某丙受雇于被上诉人长富机砖厂。被上诉人在上诉人长富机砖厂即没有任何投资，也不能提供技术，或者场地，机械设备和加工承揽的工具。资金、技术、设备、设施 ...