，被告为引进人才，将时任珠海西区管桩有限公司董事兼副总经理的原告调到被告单位任总经理办公室主任，当时被告总经理梁安充代表被告口头承诺给原告在广州市区买一 。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为标准 ...

某丁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某乙诉称并辩称：原告于2005年3月到被告单位工作，被告先派原告到无锡分公司工作，后于2008年5月又 乙提出解除劳动合同，通茂公司同意原告的请求，并多支付一个月工资，双方协商一致后解除了劳动合同，不存在违法解除。 经质证，刘某乙对办理社会保险登记须知真实性有 ...

个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代 ，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司 ...

若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济 上都是不能成立的。1、合约中约定的违约金5000元是一个合理的数额。由于陶某甲的月平均工资超过2500元(有工资表为证)，且合约的期限为两年， ...

称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈某乙 年1月9日向美瀛公司递交辞职书后，一直工作至2007年1月31日，故不应支付未提前通知的一个月工资1,800元；同时，自己在工作中并不存在美瀛 ...

能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商 甲方应支付乙方3万元违约金。”此约定中关于未经国商机电公司同意张某某不得擅自辞职及终止合同、如违反则由张某某向国商机电公司支付违约金3万元及赔偿 ...

于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给 元)，还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达x元(根据营销学的原理，流失一个学生的负面影响，会影响12个生源的入学，5人×12×1380元/人=x元)。 ...

劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的 生育津贴： 1、难产的，增加产假15天;2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;3、晚育的，增加产假30天;4、产假期间领取《 ...

看病的费用为5064.1元。证据8、2007年10月1日中航613所的单位证明一份，证明原告因身体不好提前辞职。 被告郭某某的质证意见为：对证据1、与 、该证据只是一个委托书，对本案没有意义。对证据6、对证据本身没有异议，原告的病与我们没有任何关系；对证据7、120元的医疗费票据上没有时间，不能证明与 ...

诉讼中，原告称被告在劳动合同期限内，于2008年10月29日从原告单位不辞而别，单方提前解除劳动合同，为此提交了考勤表予以证明，但被告对 ㎜、15㎜、16㎜、17㎜、18㎜、19㎜、21㎜、22㎜、24㎜、27㎜套筒各一个，10×10、12×12、13×13、14×14、15×15、16×16、17 ...