原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭某某 有效。根据一审庭审中郭某某的陈述，2002年9月25日的劳动合同(该合同于2003年9月30日期满)是在顺德支行处签署的，并且实际履行双方是郭某某 ...

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢某某 有效。根据一审庭审中谢某某的陈述，2002年9月25日的劳动合同(该合同于2003年9月30日期满)是在顺德支行处签署的，并且实际履行双方是谢某某 ...

原告已为其办理社会保险；证据三真实性无异议；证据四真实性无异议，但作息时间6:30至19:50不是被告工作时间，不能证明被告加班的事实；证据五有异议 因反诉被告未为其缴纳社会保险金并扣发其工资，提出解除劳动合同，反诉被告未提出异议，应视为双方提前解除劳动合同，反诉被告应当向反诉原告支付经济补偿金。反诉 ...

年5月26日，原告申请仲裁要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反 则认为，双方协商调整工资未果后，原告于2008年5月20日单方提出与被告解除劳动关系。 以上事实，除原、被告的当庭陈述外，有原告提供的闸 ...

得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上 予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在上诉状中 ...

得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上 予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在上诉状中 ...

保险待遇2814元，支付未提前30天通知解除劳动关系造成一个月工资损失1540.94元，支付2009年1月17日至23日未签订劳动合同的双倍工资 418.29元 对于一审认定事实，上诉人何某提出其工作时间延续至2009年2月28日，一审认定2009年1月23日已经终止劳动合同关系不实，对于其他事实无 ...

、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、补缴2008年9月至2009年2月期间的综合保险；4、支付延时加班工资30,600元 由原、被告的陈述，劳动合同，电子考勤记录，工资表，南劳仲（2009）办字第XXX号裁决书等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈， 并予以张贴公告。2009年5月19日，原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理移交 ...

10月未签订劳动合同的二倍工资差额114,640元、解除劳动关系的经济补偿金8,676元、2008年年终奖金9,553元、未提前30天通知解除劳动关系补偿金11 诉诸本院。 上述事实，有被告提供的仲裁庭审笔录为证，原告对笔录的真实性提出异议。经本院核实，被告提供的仲裁庭审笔录与原件无异。 审理中，原告 ...