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民事诉讼的,人民法院不予受理,故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 综上所述,本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百三十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《最高人民法院关于审理与企业 ...
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提起民事诉讼的,人民法院不予受理,故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 14日,原告已经办理退休手续。因社会保险不能重复享受,故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定要求被告支付经济 ...
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人处从事任何具体劳动,上诉人也不给其发放任何劳动报酬。而且该合同是被上诉人与尚未改制前的上诉人签订的。改制后,上诉人的情况发生了根本性的改变。 补偿问题,按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定,在该法施行前经济补偿金应当按照当时有关规定执行。四被上诉人原系国有企业职工,根据劳动部办公厅对《 ...
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抵押金。 被告物流公司辩称,本被告曾经进行过改制,在改制之时本被告与原告已经解除了劳动关系。本被告按照改制企业的要求安置了原告的就业。原告已与被告 劳务公司承担因违反劳动合同法规定解除苏某劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决:一、涟钢福利劳务公司支付苏某2007年工作期间一个月经济补偿金及2008年工作 ...
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企业改革小组的文件,与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司已经终止劳动关系,并领取经济补偿金后离开。本案的被告是企业改制后新成立的公司,原告不是被告公司的员工, 被告支付原告工伤基金待遇于法无据,本院不予支持。鉴于上述,依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条及相关法律、政策的规定,判决如下: 驳回原告赵 ...
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补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先,该案属于劳动争议案件,企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因 并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定,意味着 ...
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补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先,该案属于劳动争议案件,企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因 并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定,意味着 ...
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补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 二、一审法院适用法律错误。首先,该案属于劳动争议案件,企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因 并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定,意味着在 ...
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补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先,该案属于劳动争议案件,企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因 并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定,意味着 ...
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补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先,该案属于劳动争议案件,企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因 并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定,意味着 ...
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