；4、2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平日延时加班工资2995.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前 至2010年11月5日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准 ...

至2017年7月19日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准 内支付原告张某甲2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元； 三、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...

至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资 内支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1 ...

年5月31日止，其中试用期2个月（2009年5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排” ...

构成固定工资)、3、固定交通补贴、4效益工资（指按照相应的岗位标准计算出的提成或课酬）。原告对该《员工手册》真实性提出异议，表示其所看到的并非 原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其 ...

：沈阳塑料集团公司将该企业出售给个人，是为该企业的发展，为企业增加效益，保障职工的合法权益，保证职工正常收入。李某某购买企业时也是向出售方 国庆节”加班费483.19元；五、被告给付原告1998年9月至1998年12月拖欠工资1,520元;六、被告给付原告儿保费292.50元；七、被告给付原告1999 ...

18日作出仲裁栽决，确认平顶山市煤气公司取消虞某某在高压开关厂期间的效益工资，按月标准工资104元计发是正确的，原告不服仲裁诉至本院，本院审理后，驳回 裁字（1992)第X号仲裁裁决书；二、虞某某调入平顶山市煤气公司应享受原籍档案工资118元；三、驳回虞某某的其它诉讼请求。一、二审诉讼费120元，由 ...

从而导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等， 11月工资及赔偿金、补缴社会保险、报销公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第 ...

多元或6万多元，原告收2万多元；3、合伙时，三方口头约定实某效益工资，即利润50%由合伙人平分，另50%则按值班人员的收入多少，按系数 合伙体财产：现金31345元+医保返利22924.68元，减除其应得的收入（工资+提成）款44889.69元，再减去剩余药品款3430元，多占合伙收入5949.99元 ...

约定，乙方在甲方公司（海淀区X路X号院盈创动力A-603）研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同第四十二条规定，本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。劳动合同有格 ...