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二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决 集团有限责任公司承担。 宣判后,上诉人黄某某不服,以要求与被上诉人签订固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金,被上诉人加付额外 ...
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年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司(并案原告)辩称,原告要求与我公司签订固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济 二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效 ...
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综[2005]520号),设立飞行员安全基金,用于对已签订固定期限劳动合同,且继续忠于公司、忠于职守、且安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定:1、自2005 共和国劳动法》第十七条、第三十一条,劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,判决:一、解除原、被告所签订的《劳动 ...
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劳动合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订固定期限劳动合同的职工,本人提出解除劳动合同的,按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的 证一,职工代表大会决议一份;主要内容为企业并购后,职工安置办法可以实施;证二,安置补偿计算办法一份,主要内容为并购后,职工安置费的计算标准和方法。 ...
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关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求(要求签订固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前 仅解决了第某人与被上诉人的经济补偿金的问题,并未解决上诉人与被上诉人之间经济补偿等问题,上诉人对此问题的上诉理由,本院不予支持。 关于带薪年休假 ...
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十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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%+8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,王某 ...
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+8.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,陈某 ...
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13.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,唐 ...
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%+12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,陈某 ...
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