部分原801所专业技术人员实施一次性补贴的办法》中的补贴8，000元，但远不足弥补原告实际遭受的损失。现要求四被告赔偿原告自2003年10月起，以每月 航天局第八一研究所工作，后又到某厂工作并签订书面劳动合同，1998年3月始又与某公司签订无固定期限劳动合同，直至2003年10月从某公司退休。曹某某 ...

劳动者不同意续订的情况外，”依照本法四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位也应该支付经济补偿金。以上法律条文都可以说明， 失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当 ...

责任（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……” 李 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款 ...

工资x余元，原告应予以赔偿。 经审理查明：2008年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限类型为固定期限，时间2年（自 15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。 被告对原告提供的2008年7月23日提前解除劳动合同通知书提出异议，认为该通知书没有加盖被告 ...

二条的规定，判决：一、被告胜利油田胜动实业开发公司与原告张某福签订无固定期限的劳动合同；二、被告胜利油田胜动实业开发公司依照规定为原告补缴工作期间的养老、 的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、第三条第一款第一项，〈〈中华人民共和国民事诉讼法〉〉 ...

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》有关规定支付赔偿金是被告 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

合同，具有法律效力，双方应按合同规定履行各自的权利义务，该合同尚未到期，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律、法规的规定，故对此 《转发省劳动厅“关于原行业统筹企业1999年1月1日以后退休人员养老金计发过渡办法的通知”的通知》（冀煤劳字[1999]X号）、河北省人民政府关于印发《河北省 ...

，佛山市玫瑰商场随之更名为佛山市玫瑰商业有限公司。2002年6月30日李某乙在原无固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认：“因企业转制，双方同意终止合同， 仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和童工特殊主体的 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、佛分公司按终止劳动关系前一个 的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。二、佛分公司现时还扣押张某甲三份合同，之一是1994年至2002年7月改制前与旧单位签订的无固定期限的合同，之二 ...