违约行为，应当赔偿原告违约金5000元。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动合同违约金5000元、违反竞业限制违约金x元。 被告王某某辩称，被告于2009年9 1日，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金x元，同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告 ...

《保证书》，承诺将通过不正当途径获取的收入返还原告。然而时隔多日，被告非但没有返还任何费用，还变本加厉，继续拉拢原告处的学员，并以原告老师的身份招揽 部分学员家长产生严重误解，导致原告的客户再次流失。原告认为，被告的行为严重违反劳动合同约定及法律规定，被告恶意拉拢客户的行为不但侵犯了原告的商业秘密， ...

被告缴纳各种社会保险和福利的义务，违约在先。被告没有违反合同，没有在郑州辖区范围内从事水洗业务。本案是劳动仲裁前置程序，但实际本案未经仲裁前置处理， 诉讼，要求依法判决被告梁某某支付违约金80万元。 以上事实有以下证据予以证实：劳动仲裁申诉书；新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字[2010]第（82）号 ...

诉讼请求。事实与理由如下，原审法院认定了上诉人因被上诉人的严重违反公司规章制度的规定，上诉人解除劳动合同是合法的。在此基础上，上诉人认为，上诉人 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。上诉人认为，上诉人与被上诉人实质解除劳动合同 ...

事务所（略）。 上诉人崔某某因与被上诉人河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2010）牧民一初字第X号民事判决， 吸就被厂督查撞见，说上诉人严重违反劳动纪律和劳动合同的约定。公司文件没有在厂区公示，上诉人不知道吸烟有这么重的处罚，公司处理上诉人的依据 ...

日起在被告洛阳金水湾大酒店有限公司处工作，期间双方签有劳动合同，2008年1月1日原、被告续签劳动合同，期限为1年，约定每月工资800元，2009年 ，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行请假手续、擅自离职、违反劳动纪律，属违反用人单位的规章制度，原告 ...

是原告在受胁迫和恐吓下所作，与实际情况不符。原告没有违反被告的劳动纪律，被告以此解除劳动合同的行为违法。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告： 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

全部责任。原告的诉请不当，应依法予以驳回。综上所述，原、被告已签订劳动合同，虽没有续订劳动合同，但原告仍在被告处工作，按原合同执行，双方无异议， 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， ...

单位罚款100元，待岗至今。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，并违反劳动合同法相关规定，为此具状起诉，请求法院判令被告支付2009年7月份的工资 “公司对此事做了一系列的人事调动”；原告对该组证据的真实性无异议，同时认为被告没有权利对原告罚款，原告当时是停岗，停岗一个月左右。原告到单位找领导 ...

维护。 被上诉方答辩称一审法院判决上诉人支付某上诉人未签订劳动合同两倍工资x.92元合法有据，劳动仲裁程序合法，一审法院查明事实清楚、程序公正、适用法律 无不当，上诉人该上诉理由不能成立。上诉人认定劳动仲裁委员会的审理过程违反法律程序，由于劳动争议仲裁裁决没有发生法律效力，应当以法院的判决为准。综上， ...