月14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底 ；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，某某应自觉履行。因上述协议引起 ...

亦提出请求，要求原告返还被告上海市外来从业人员综合保险费828元；原告支付违反服务期违约金20,000元。该会于2009年12月23日作出闵劳仲(2009)办字 证实，并均经庭审质证。 本院认为，原、被告签订的劳动合同中虽然约定了社会保险费由原告负担，但法律明确规定上海市外来从业人员综合保险费系由用人 ...

，合同中用人单位处当时没有任何签名。另外，原告没有给被告缴纳社会保险费，依据合同约定，被告有权随时解除合同；三、2008年10月11日，被告是在交接工作 执行，赵经理负责把合同台账按延期处理”。劳动合同管理台账表显示的是“前合同服务期未满，续延至2009年11月30日止”。会议记录和劳动合同管理台账上 ...

，本案现已审理终结。 原告诉称，2008年原、被告双方签订了《保安合同》，约定：原告为被告提供保安服务人员11名，负责被告厂区门卫站岗、值勤、日常登记等 起追加上月工资额20%的违约金，同时乙方有权撤岗，由甲方赔偿乙方经济损失；服务期内，乙方发生安全事故，后果由乙方负责；合同签字盖章后生效。《保安门卫 ...

六、日语培训费价格单，证明被告出资培训的费用； 七、劳动合同，证明合同约定未满服务期解除劳动合同的，应赔偿被告已支付的培训费； 八、辞职信，证明原告 技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的20％ ...

合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该保险。员工在十年服务期未满时因个人原因或因违反聘用合同而离开公司，则将不再享有保险。……。 的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告对此有明确约定，员工离任后，不再享有该保险，故原告要求享受2009年补充养老保险的请求， ...

被告双方于2007年10月、2008年10月分别签订电梯《保养合同书》各一份，约定被告委托原告为“武夷山某大酒店”建筑物内的1台电梯提供二年的保养服务，服务期自2007年10月15日至2009年10月14日，全部保养款共计7,200元，被告应按季支付。后因配件 ...

，本院依法予以支持。原告另要求被告全部支付在新密培训期间的培训费、生活费、补助费计6000元，符合合同约定，其合理部分应予支持，但被告孙某某已实际服务期间分摊的培训费用783.56元（6000元÷1095天×实际服务期143天）应予扣除。故被告应当返还给原告培训费、 ...

自1998年2月受雇在被告单位劳动，一直到2009年1月份。双方当时口头约定，月工资1200元，其他社会保险及福利待遇与被告单位正式职工相同。原告工作期间多次 。原告在被告处服务期内未有考勤记录，报酬为每月500元至739元不等，由银行代发。2004年8月8日，原告与被告签订了订餐协议，约定原告向被告 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，1996年8月26日，赵某某与上海希科水电设备有限公司(以下简称希科公司)签订了服务期自1996年8月26日至1999年8月26日的《雇佣合同》，合同约定有下列情况公司应提前30日以书面形式解雇雇员：雇员不能达到工作所需的要求 ...