外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪和绩效工资未发放，绩效工资实际发放标准为上半年两个月基本工资、下半年两个月基本工资 合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该 ...

赔偿金。由于原、被告签订有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告 月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准 ...

至2010年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）21,500元（按2,796.90元/月的工资标准计算）；2、支付2009年7月1日 解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题，已达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及 ...

保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍工资。2008年2月1日至2008年11月间申请人的工资总额是x元，申请人已经领取。故被申请人应当向申请人再支付x元。2、加班工资。根据 ...

政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎劳仲裁字第X号仲裁 某某为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作 ...

后签订的，而且，2010年3月12日签订的合同的工资标准也与2009年3月10日签订的合同有所提高。因此，垫江县某某院辩称“2010年3月12日签订 某主张垫江县某某院支付未签书面劳动合同的双倍工资的理由不能成立，对其主张不予支持。 按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） ...

法院，请求判决：1、C某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元；3、C 张某缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年4月 ...

的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无证据证明双方的 实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、维持重庆市X区人民法院（2011 ...

年4月7日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后，自2008年4月至12月期间的工资标准为600元。2009年元月至5月期间的工资 （1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付 ...

月15日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后第一个月的工资为1000元，尔后每月的工资标准为1300元。2009年5月13日，被告以 （1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 ...