参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王XX诉称，原告于2003年11月27日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币8276元。原告在劳动 27日至2005年11月26日的劳动合同，约定本合同的其他条款依照双方首次签订的劳动合同书执行，竞业禁止及保密津贴占工资额的15－30%，不参与月度 ...

的不真实陈述，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X 公司应向黄某支付违约金。然而，一审判决却对双方签订的劳动合同的违约金却字句不提。虽然《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金， ...

。原告认为，被告潘某某、被告宋某、被告王某违反与原告所签订的劳动合同和保密协议，利用原告的办公条件、商业技术秘密、知识产权为其自有公司获取利益；被告美之 不属共同或同一种类似情形，不应合并审理，且原告在本院明确限定的时间内仍未明确其具体的诉讼主张，由于原告本诉诉讼请求混乱，无法确定具体权利标的，不符合 ...

》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的， 条款的效力，而不应适用相关劳动法规。本院认为，本案所涉竞业禁止条款在形式上属于宗宗公司与马某某签订的劳动合同的组成部分之一，在性质上也属于 ...

。原告认为，被告潘某某、被告宋某、被告王某违反与原告所签订的劳动合同和保密协议，利用原告的办公条件、商业技术秘密、知识产权为其自有公司获取利益；被告美之 不属共同或同一种类似情形，不应合并审理，且原告在本院明确限定的时间内仍未明确其具体的诉讼主张，由于原告本诉诉讼请求混乱，无法确定具体权利标的，不符合 ...

工作管理制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。3、被告张某自原告成立时即在原告处工作， 应承担赔偿责任。此外，张某辩称，被告在原告处工作期间既未签订劳动合同也无保密约定，离开原告处工作属正常的工作变动，不存在竞业禁止问题。综上，原告所诉 ...

判决，判决驳回上诉，维持原判。 2009年8月14日，原告再次向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年10月20日至2009年3月 合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定 ...

2008年9月16日开始在酒业公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元， 补偿金六百零八元二角九分、解除劳动合同的赔偿金一千四百四十元及提成奖金五万元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

没有调成。就这样，对我来说是纯害而无一利，不但如此，原告却违反协议第五条之保密条款，多次派其员工到郏县司法局、平顶山市司法局告我，反映我，要求处罚我 的，设定了双方的权利义务关系，由于该合同的签订，致使炊具公司不同意支付雷某甲晓x元的调解意见。本院对雷某甲晓诉炊具公司劳动争议一案作出判决后。审判后炊具 ...