，人事的工作量不大，加之原告本来就兼任生产工作，故在生产任务繁重、原告的人事工作也存在一定问题的情况下将原告调任产线主管。因原告主动提出辞职，故其 建议修改。因被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即 ...

期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通金1,726.41元；5、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍 判断，原告本人无法自行制作该记录本，应为被告提供。记录本中加盖印章的文件的落款时间多为2008年8、9月，通常情况下，该记录本应不是在2008年装订， ...

了断三年期劳务合同、再补签劳动合同的情况下，书写了确认书并予以签名，但是直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。据此，其 至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在2009年6月15日原告根据其口述书写了确认书的事实,更不存在其承诺另行与原告签订三年期劳动合同的事实； ...

日期间的加班工资36,800元；3、支付被告2009年8月4日至2010年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额95,536元；4、支付拖欠工资及 拿走了，同时还拿走了考勤记录等资料，原告提供接报回执单、调解情况汇总、40名员工的劳动合同，并申请上海市松江区X镇社会保障事务所办事员谢永根出庭作证。 ...

按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作为由提出终止劳动关系，在交涉无果的情况下，被告于2009年11月4日强行终止了双方 各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告不同意支付双倍工资差额。原告系自行离职，被告从未解除过与原告的劳动关系。工作期间，被告已足额 ...

于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动 (上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付被告沈x年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元; 二、原告XX(上海)有限公司 ...

未再到上海大地木业有限公司工作，但一直递交病假单给上海大地木业有限公司至2009年7月。双方未签订劳动合同。2009年1月7日上海市职业病医院出具《上海市 向用人单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院判令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍 ...

要求被告1、支付2009年6月、7月的工资x元、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计x 到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有 ...

申请仲裁，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日，该会 劳动合同中约定原告岗位为驾驶员、工作地点为上海，故对原告的意见，本院不予采信。在被告的外籍员工调至外地的情况下，被告要求原告至其办公地上海市 ...

某某道路设施有限公司辩称，原告于2009年5月进入被告处工作，被告曾要求签订劳动合同，但遭原告拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资缺额。原告在被告处 但未提供考勤记录，被告应承担举证不能的后果。在此情况下，本院推定原告陈述的双休日加班的事实属实，加班时间以原告主张的予以确定。原告称被告已支付其1 ...