被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年12月28日和被告签订了劳动 劳动合同，否则公司将终止雇佣关系。被告表示从未看到过通知。原告也未提供该通知已送达给被告的证据。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、2009年11月20 ...

，2009年5月发放原告工资x元，6月起未再发放原告工资。2009年11月后被告未为原告缴纳社会保险，并于该时撤销原告的总经理职务。故原告要求 绩效考核的具体标准； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名 ...

送达给被告,属于程序不当。且原告与被告劳动关系存续期间未给被告缴纳养老保险金、医疗保险金,因此,原告应当承担向被告补缴养老保险金、医疗保险金和支付解除劳动合同经济补偿金的 的事实，但并不能证明春都集团作出的解除劳动关系的通知以合法形式送达给张某某。且春都集团也未能提供张某某连续旷工的证据。故春都集团对 ...

；（3）请求出具失业证明；(4)请求厂里按政策给其买断工龄；(5)请求厂里按本人工作的工龄补交社会保险；(6)要求厂里支付其下岗期间的工资。2005年8 ，超过法定期限，人民法院不予支持其请求。原告在2002年10月便知道被告未给其缴纳1995年10月至2002年8月期间的社会统筹，双方的劳动争议当时 ...

,被告办理了失业登记手续,并领取了失业证。原告与被告劳动关系存续期间,未给被告缴纳1998年10月至2008年4月期间的养老保险费和医疗保险费,也 保险费和自2007年10月至2008年4月期间的医疗保险费(具体数额以洛阳市社会保险经办机构核算为准)。三、驳回原告洛阳春都投资股份有限公司的诉讼请求。四 ...

。 委托代理人罗某某，男，生于X年X月X日，退休职工，住（略），公司员工。 被告高某某，男，生于X年X月X日，汉族，住（略）。 委托代理人 28日被告应聘到原告处从事电工工作，月工资为2000元。原、被告双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2009年8月4日晚8时30分左右，被告在上班时间 ...

文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不佳，总公司未核发年终奖的费用等原因，本公司没有对员工发放年终奖。因此，你投诉天安公司克扣其年终奖的 或变相强迫其常年加某加某不支付加某费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三 ...

的上班时间提前10至20分钟为由，主张考勤汇总表中记载的加班时间不对。鉴于员工在单位规定的上班时间之前提前打卡是为上班作相应的准备，并非属于单位 ，故本院对此难以支持。2008年1月，双方就缴纳社会保险事宜达成一份协议，明确约定原告如自行选择城镇社会保险，只能享受农村养老保险金额，差额部分由原告个人 ...

工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴，也 。本案查明的事实表明，在双方签订的合同期内，中泉公司未为张某某办理有关社会保险手续，也未缴纳各项保险费用，中泉公司应予以补缴。双方签订的11份合同 ...