机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...
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机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收罗某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映黄某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黄某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收黄某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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上级机关反映劳某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，劳某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳某仲裁 日，劳某某的委托代理人梁某某到原审法院立案庭就其劳某争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查劳某某所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...
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机关反映冯某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，冯某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收冯某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映徐某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，徐某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收徐某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...
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机关反映朱某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，朱某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收朱某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映刘某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，刘某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收刘某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...
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