区人民法院立案受理后传票通知开庭，后该案撤诉。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的 的民事行为能力受限。因此，被上诉人在送达解除劳动合同通知的程序上存在严重瑕疵，不应产生法定的送达效力。上诉人在当时民事行为能力是否受限，上诉人并 ...

进行技术学习仍咨意怠工，在上班时间上网办私事”为由解除与张某某的劳动合同，由于国商机电公司没有证据证明张某某上班时间上网办私事，故该公司实质上是以张某某 造成的损失负有直接责任。且双方在劳动合同中也明确约定，因张某某的原因造成国商机电公司经济损失，应由张某某全额赔偿。此损失系张某某履行职责产生的，故 ...

企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于原告提交的证据 案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付 ...

在离开公路管理局转入顺畅路业公司工作期间，没有与公路管理分局协商解除劳动关系，也没有与顺畅路业公司协商签订新的劳动合同，但与公路管理分局、顺畅路业公司 问题，依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...

在离开公路管理局转入顺畅路业公司工作期间，没有与公路管理分局协商解除劳动关系，也没有与顺畅路业公司协商签订新的劳动合同，但与公路管理分局、顺畅路业公司 问题，依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...

与下岗职工协商签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资 ，虽送达存在瑕疵，但6人在申请仲裁前均已知道劳动关系已经被解除的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，黄某以未收到为由请求撤销该处理决定， ...

与下岗职工协商签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资 ，虽送达存在瑕疵，但6人在申请仲裁前均已知道劳动关系已经被解除的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，刘某某请求撤销该处理决定，其理由不能 ...

与下岗职工协商签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资 虽送达存在瑕疵，但6人在申请仲裁前均已知道劳动关系已经被解除的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，成某某以未收到为由请求撤销该处理决定， ...

与下岗职工协商签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资 ，虽送达存在瑕疵，但6人在申请仲裁前均已知道劳动关系已经被解除的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，熊某以未收到为由请求撤销该处理决定， ...