劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳 元(3000元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知贺某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向贺某某支付一个月工资的补偿金( ...

了新的合同收费条款，这与此前双方的书面协议相差甚远；2007年1月，北京灰线公司不仅改变了付款方式，还拒绝接受订单，除非第一品牌公司提前付款； 目的地公司、第一品牌公司、格雷兰公司三方对涉案商标转让后上述协议的履行问题没有约定，因此，本院认定该转让行为不影响涉案协议的效力。 根据中华人民共和国相关法律 ...

的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某乙在二审期间没有新的证据材料提交 离职后，家园公司还代李某乙缴纳了2005年9月和10月的社会保险费共计680。04元 本院认为：本案系因李某乙提前解除与家园公司之间的劳动合同而产生 ...

李某明、刘某主张权利合法，是没有事实和法律根据的。 综上所述，华强公司的诉求解除1997年6月20日《售房合同修改协议书》，要求蜀海公司返还房款751 款，丰达公司也是四川省农业生产资料公司在北海市注册的公司，和华强公司同属一个系统。合议庭经审查认为，关于双方争议的315万元，上诉人在一审中提供了号码 ...

是单方行为，仅是一个要约，如果解除合同，应当对双方的权利、义务进行明确约定，因为原告的业绩是延续的，因此双方没有解除合同；证据2解约手续办理 月25日填写寿险营销业务人员解约通知，2004年4月原告辞职。依照原、被告代理保险合同约定及中国太平洋保险公司“基本法”的规定，被告应当支付原告2003年10月 ...

的补充规定》和2006年9月12日作出的《职工福利住房产权管理办法》均是在双方买卖合同履行完毕后才制定，我国的民事法律尚且没有溯及力，而被上诉人自行 两份内部文件更不应当具有溯及力，即被上诉人在事后制定的内部文件不能对一个已合法履行的民事买卖行为进行单方面的权利义务变更和约束；3、根据国务院1994年 ...

存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但环球时装公司未履行上述法定义务，故其应当支付刘某 信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司 ...

采信。7、原告主张第三人汤某某当时替公司还贷款的钱是汤某某提前交纳的承包费，但没有证据支持自己的主张，理由无法采信。 综上，统揽全案各方当事人提供的 房管局为汤某某先后两次颁证的情况以及房产证载明的具体内容，上诉人知道后，不到一个月就提起诉讼；2、该具体行政行为涉及的是不动产，其诉讼时效应依据《解释》 ...

一个半月，为1555.32元。劳动合同法规定该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，应当自该法试行之日起一个月内订立，该法于2008年1 损失、材料损失，被告要求原告赔偿刀具报废损失3800元，产品报废损失9145.84元没有法律依据，不予支持。 原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...