结论的真实性、合法性、关联性予以确认。对两被告的补充鉴定的申请，因研制初始阶段的确定在本案中是一个事实问题，而不是技术问题，故不必由鉴定机构予以回答； 国际提出保密要求是在1997年12月10日，由此可见，盛美公司的保密措施并没有提前或同时向被告纵横国际提出，因此也就无法达到使商业秘密处于可受控状态的 ...

的事实； 证据5、银行卡记录，证明被告未发放2011年8月份的工资，也未支付一个月的补偿金； 证据6、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证据7、 日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在此期间，原告就向株洲市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以原告的诉请是没有事实依据的，要求被告支付双倍 ...

证据18），以证明三原告并没有加班。 6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资表（编号证据19），证明三原告旷工一个月。 7、慈利县就业管理服务局、社会保险 原告故意要旷工；重审时，原告未提出新的质证意见。其效力本院予以认定。该证据证实2007年12月份三原告旷工一个月。 被告所举证据20，原审时 ...

运公司提出兑现要求，因未得到实现，便向二运公司的上级主管部门市X组织提出复查申请； 6、2010年3月份，洛阳市市区住房平均价格为每平方米3259元，其应奖励 。但每月应发和实发生活费数额均超过150元（2004年1月份是实发最少一个月也实发了174元）。 詹某某主张二运公司扣发其1996年11月份的 ...

该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分 （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

劳动合同。当时被告让原告在辞职书上填写“因个人有事提前解除劳动合同”，否则被告不批准原告辞职并克扣原告最后一个月的工资，原告只有按被告的意见填写辞职书。按 4月26日诉至法院并提出上述诉称之请求。诉讼过程中，原告主张由于被告没有为其缴纳社会保险费而向被告申请辞职，被告要求原告在解除劳动合同通知书上填写 ...

房屋面积为1,707.46平方米，房屋租金为每天每平方米1.6元，每三个月一付，在前一个月的25日支付，如逾期支付，则按每天千分之0.5支付滞纳金。双方 真实性无异议，但不能证明B公司拖欠案外人租金是有事实依据的；由于B公司提出解除合同没有事实和法律依据，且B公司与案外人解除一楼租赁关系是由于B公司的 ...

月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式， ，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于劳动争议发生之日的问题，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 ...

我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 原告要求被告支付解除劳动关系替代提前通知期一个月工资的请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动 ...

的有关规定。现起诉要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,763.15元、一个月的代通金1,640.35元。后张某某在庭审中放弃了第二项诉讼 更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...