，向驻马店地区中级人民法院提起上诉。 原二审经审理认为：于某某是驻马店卷烟厂合同制工人，1988年12月1日所签劳动合同书上签名虽不是于某某本人所签 日，驻马店卷烟厂正式作出解除与于某某的劳动合同的决定,之前于某某仍是驻马店卷烟厂的职工，应当享受在职职工的工资和福利待遇。 关于1993年7月-1998 ...

上述各项均与贵司无关；4、为能够向郭有河、王某某等69名工人支付该工程的工人工资，我向贵司借款3.9万元……”。 该案受理后，该院于2006年12月8日作出 。3、艺成园公司不是本案当事人，也不是这个合同的当事人。艺成园公司与王某某没有任何书面合同及口头合同，王某某也对此没有证据证明。王某某供的货，是 ...

合同，劳务工作者由我单位集中使用，每月底向他公司统一拨付工人工资及管理费，合同实行一年或三年一签不等，人员和人数都由他公司统一派遣，这种用工关系一直 年，且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年12 ...

，责令双盈公司“支付”四个工班组的工人工资。但“垫付”与“支付”是两个不同的概念，双盈公司“垫付”工资表明劳动者与双盈公司之间不存在劳动关系且有权向第三人 合法。顺德劳动局在处理决定中要求双盈公司“支付”四个班组的工人工资的表述，并没有剥夺其依法向承包人追偿的权利。在双盈公司支付清顺联万利商业广场工地 ...

，抗诉书上的口头协议不存在；2、在上海的工资里应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人李某丙辩解称：抗诉 的情况。 被告人李某乙供述称：黄某甲告诉自己有个姓林的老板……想到树燊厂找几个懂技术的工人过去，工资、待遇给得很高；……与树燊厂生产爪链的方某、 ...

。公司里的工某都在考勤表中显示，均未签劳动合同。原告从未在被告处上过班，考勤表中没有原告的名字，被告也未向原告发放过工某，原被告之间不 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省焦作市中级人民法院。 审判员郑蕾 二O一二年四月五日 书记员 ...

解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然在单位没有作出任何书面通知的 不容置疑的。三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算2008年1月1 ...

的权利。综上述，被告的反诉没有任何事实依据，依法应予以驳回。 根据原、被告的诉辩主张，本院归纳案件的争议焦点为：1、按照双方所签合同第三条第9 堵原新公路，原阳县劳动社会保障监察大队经过调查调解，由泰丰公司代替被告唐某某、张某某支付工人工资x.50元，工人不再反映此事。从双方签订的合同总价款计原告支付 ...

的职工子女或亲属，办理了上诉人等十五人的集体所有制工人的招工手续，而后六年间一直未安排工作，亦未签订劳动合同，未确定双方某权利义务，此系违反劳动法规的 ，合同虽经劳动部门鉴证，但鉴证劳动合同有过错，故双方某签劳动合同无效，不受法律保护，上诉人等十五人与被上诉人的劳动关系未依法建立。对此用人单位被上诉人 ...

厂合同书》，即厂长任命上岗承包经营合同书。根据劳动法的规定，该合同为劳动合同的附件。履行中，在双方没有任何争议的前提下，1993年12月8日、16日， 相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...