规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 年3月18日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同 ...

合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年4月26日，原告向被告提出 倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议 ...

合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年8月31日，原告以换工作 双倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议 ...

合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告单位工作。2009年7月24日，被告根据单位情况 支付2007年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日， ...

合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及 由违约而得利，所以不能任由受损方从自身利益角度出发任意扩大损失赔偿的范围。原、被告签订劳动合同时，原告并未明确告知被告尚未与原单位某某公司解除劳动合同 ...

。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至2008年6月 技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后 ...

8月23日进入原告处工作，原告直至2008年11月26日才与被告签订劳动合同。2009年3月，被告驾驶执照被吊销，原告安排被告参加了为期一个月 元与上述安全行驶保证金3000元共计5000元作为2009年2月交通事故被告应承担的赔偿款，另1000元作为2009年4月安全行驶保证金。2009年5月、6月 ...

标准支付赔偿金。因被告未及时办理退工手续，故应赔偿原告迟延退工损失。请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金56,550元；2、按照每月960元标准 至XX公司工作。同年5月1日，原告与XX公司建立劳动关系，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年2月28日。同年3月1日，原、 ...

外人的车辆机件不合格，因此事故主要是由车辆管理不合格引起；事发时双方并未签订劳动合同，况且被告从未看到过原告出示的《运输员工奖惩条例》，而该份证据是 当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为劳动合同内约定的赔偿内容不包括发生交通事故的赔偿；对证据2的真实性无异议，但认为判决书已确认被告系 ...

要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年11月1日至2009年11月30日的 劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告安排X名员工 ...