1的真实性无异议， 对证据2的真实性有异议，公司是专人进行考勤记录的，没有电子考勤记录的，而且考勤也是由原告总负责的。 对证据3的真实性无异议， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

交涉后，原告将加金的基数调整回来，但2009年1月、2月的社会保险金没有补缴，并且又少了2008年12月和2009年3月的社会保险，劳动关系也仍 日，被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009 ...

某某因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

某食品某限公司人事管理规章》。 被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日， 该名单是2009年3月份制作并公布的，可以证明已经安排被告休假，并能与考勤记录相印证。2009年1月22日、23日、24日年休假3天，2009 ...

加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院根据被告确认的仲裁查明 对被告该项请求不予支持。由于基本工资和岗位津贴是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定 ...

了。根据法律规定，单位对考勤记录的保存期限是2年，而仲裁申请日是2009年9月17日，已经超过2年，因此没有出示考勤卡，考勤卡现在还在单位里。对 向其支付加班费，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对向劳动者支付工资的书面记录保存的期限是2年，原告申请仲裁的时间为2009年9月17日，故对2007 ...

而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合劳动法关于工作时间的规定，请求法院公平合理判决。 被告雪莲公司 雪莲公司提供的证据中，认为3月份的考勤记录有异议，前四天都是手插卡，3月5日才用的指纹打卡；4月份的记录没有异议，上面所记录的旷工 ...

调休；另外4个小时没有安排调休也没有发放报酬。被告有关“如果有维修任务，以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算 延长工作时间情况，因此，李某甲要求支付延长工作时间的劳动报酬9357.12元没有事实依据，本院对此不予支持。原审采用推定方式确定“延长工作时间及劳动报酬”不当 ...

的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日当月的考勤记录。该考勤记录上清晰显示原告在所有法定 ，并不代表《通知》内容客观施行了，更无法证明施行到何时。可见，原告并没有在国家法定节假日加班的事实存在，被告无需就此支付加班工资。其三，关于每天加班一 ...

证据，本院不予认定。被告证据（4）虽系被告自行制作，但原告未能提供被告的考勤记录予以反驳，故对该证据，予以认定。 综上，结合原、被告的庭审陈述， 1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动 ...