合同，未为原告办理社会保险，开除时不给经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200%工资、法定节假日工资，为此，原告向荥阳市劳动争议仲裁 支持；原、被告之间建立劳动关系后，被告即应当依法为原告缴纳社会保险，自原告上班之日至被告与原告解除劳动关系之日未给原告办理社会保险，责任在于被告， ...

主张，经本院审查，原审法院判决XX物业公司给付王XX工某差额、经济赔偿金、法定节假日加班工某、双休日加班工某、年休假工某等各项数额并无不当，王 ，事实是被上诉人违反劳动纪律被公司罚款，一直拒绝上班”的上诉主张，XX物业公司对该项上诉主张未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，XX物业公司的该项上诉 ...

与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告 月至裁决生效之日的上海市外来从业人员综合保险，支付被告2009年5月1日国定节假日加班工资331元。原告不服裁决，诉讼来院。 审理中，经本院就劳动关系恢复 ...

师、注册监理工程师，被告无严格持续的考核及依据证明原告不能胜任工作，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动 款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、 ...

XX上海分公司从事销售工作，每月工资1200元。2009年7月始，原告未再上班。2009年9月，XX公司收到XX上海分公司通知，要求与原告解除劳动合同 行为合法有效。XX公司与原告从未约定过车贴。XX公司已足额支付原告法定节假日加班费。请求驳回原告的诉讼请求。 被告XX上海分公司辩称，原告于2008年 ...

同意支付工资差额。被告自2007年12月1日起申请综合计时制，平时也不存在法定节假日加班情况和延时加班情况，故除了仲裁裁决的加班工资数额外，不 年11月1日签订劳动合同，劳动合同中约定“正常休息日为星期日”。原告称2007年上班时间为7：00-11：00、11：30-17：30，每月没有休息；2008 ...

年X月X日出生，住（略），系原告之妻。 被告驻马店市园林管理处。 法定代表人张某某，主任。 委托代理人安玉兰，河南尚成律师事务所律师。 委托代理人薛某 具体负责公园夜间的安全保卫工作，自1995年原告每日工作12个小时，双休日、节假日照常上班，从未缺岗、请假及调休过，在2000年7月1日前单位每月按时 ...

公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求 提供的确认书，原告认为签署该份确认书时某某公司有掩盖内容、以不准其上班而胁迫其签订为由，对确认书的效力提出异议。因原告对该陈述未能提供相应 ...

公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求 提供的确认书，原告认为签署该份确认书时某某公司有掩盖内容、以不准其上班而胁迫其签订为由，对确认书的效力提出异议。因原告对该陈述未能提供相应 ...