旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等 （工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告 ...
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旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等 （工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告 ...
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工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本职工作，原则上集团不提倡员工加班；确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字 35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永达公司支付2007年6月1日至同年9月 ...
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现被告未能提供相应证据，故本院采信原告的陈述。至于原告缺勤时间，被告未能提供考勤，而原告自认有半个月的请假，且同意扣除其中工资6,250元，并无 》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付 ...
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工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未按时完成领导布置的 意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不适用劳动合同法第四十二条的规定。另外，某唐纳利公司已经于2008年12月对原告进行在岗期间职业病检查， ...
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11月28日，原告做出一份《关于对在线客服人员李某某的处罚决定》，称2009年11月27日上午10时30分，被告在工作时间玩游戏和开网店，无视公司 没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资的形式进行处罚也不符合法律规定，更不能因此就不 ...
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原告在上班时间不听劝阻，不执行部门主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故 3月11日因请假事宜双方发生争执，后被告报警处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的 ...
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时进行了阅读； 9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并 提起诉讼如前。 另查明，2007年7月1日被告公司实施《考勤管理规定》，该规定对工作时间的管理明确为：被告公司实行大、小周轮换制，单休周工作6天， ...
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，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息 异议。被告认为证人袁XX与被告之间有劳动争议，其陈述不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈述与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈XX陈述年度结算一年一 ...
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，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息 时间为7.5小时/天，X号店内工作时间为10小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排 ...
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