、劳动合同书，证实原告与被告在解除合同之前有合法劳动关系； 2、裁决书两份及送达回执四页，证实原告诉请已经郑州市劳动争议仲裁委员会受理裁决经过必经前置程序； 3、 的内容证实不了被告所说内容； 第二组证据中：1、证据1仅仅是一个会议纪要，不是法律文件；2、证据2也仅仅是郑州市出台的通知，也不是法律法规 ...

签订的合同。 润腾公司一审辩称：第一，房地产公司未按合同约定提供设置广告牌相关法律文件，导致润腾公司无法继续经营广告牌。第二，房地产公司在2005年10月书面告知 支付占地费，经房地产公司催告后仍未给予重视，因此要求润腾公司自本通知书送达日起三日内自行拆除朝阳区三源里X号楼楼顶广告牌上的广告面，逾期不 ...

的决定。高某某称从未见到和听说有这样的决定，被告不能证明将除名决定文件送达原告，只是承认曾张榜公布。 另查明，被告郑州创美纸制品有限公司因不能清偿 认为，企业作出的对职工除名的决定，关系到职工的重大劳动权益，应当严格按照法律规定和法定程序进行处理。被告1988年8月25日被除名，此时劳动法尚未颁布， ...

的决定。战某某称从未见到和听说有这样的决定，被告不能证明将除名决定文件送达原告，只是承认曾张榜公布。另外战某某的社会保险费于1996年6月中断缴纳 认为，企业作出的对职工除名的决定，关系到职工的重大劳动权益，应当严格按照法律规定和法定程序进行处理。被告1993年9月16日被除名，此时劳动法尚未颁布， ...

的决定。王某某称从未见到和听说有这样的决定，被告不能证明将除名决定文件送达原告，只是承认曾张榜公布。 另查明，被告郑州创美纸制品有限公司因不能清偿 认为，企业作出的对职工除名的决定，关系到职工的重大劳动权益，应当严格按照法律规定和法定程序进行处理。被告1988年2月23日被除名，此时劳动法尚未颁布， ...

证复印件1份，经核对与原件无异，拟证明原告单位的主体资格；2、法律文件，证明原告收费的法律依据；3、缴费通知和催款通知，拟证明原告向被告催费及被告应 受理费150元，减半收取75元，由被告王某丙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

；认为第4、X号证据没有加盖被告单位印章，只是其单位保卫处的印章，不具有法律效力，只能证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告 处理意见中显示原告郭某某已辞退。庭审中，原告否认该两份文件送达给自己，被告也没有证据证明送达给原告，但被告认为在1995年2月28日交风险抵押金收款 ...

，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，只是等到同一批的刘建清拿了解除劳动关系的决定文件后 审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁 审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，只是等到同一批的刘建清拿了解除劳动关系的决定文件后 审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...