合法。劳动力的提供者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位应具备用人资格。郭水东同志符合劳动者主体资格，湟源县顺达农副产品有限责任公司具备独立法人实体， ； 4、超越职权的； 5、滥用职权的。 (三)被告不履行或者拖延履行法定职责的，在一定期限内履行。 (四)行政处罚显失公正的，可以判决变更。” ...

劳动关系有关事项的通知”第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， 审理查明：2009年4月10日重庆市涪陵建设工程公司因企业改制，其企业名称变更为重庆市泰诚建设工程有限公司。 本院查明的其余事实与一审法院查明的事实相同 ...

工地从事基础建设爆破工作。后因该地段地质结构等原因，原告将紫金阁高层建筑变更为地下两层、地面五层的三宏商业广场。原告法定代表人将三宏商业广场的 给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供了劳动并已经获得了工资报酬，但没有签订劳动 ...

的施工必须由承包人自行完成。而本案中，被告新兴公司是承包人，其应自行完成主体结构的施工，不应将高速公路立交桥工程分包给被告叶某某，且原兴宁市黄槐建筑 共和国工伤保险条例》第四十一条规定“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”，因此变更后的原告方圆公司应承担被告梁某某的 ...

视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件 证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担 ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 依法进行，而中钢公司将雷某某派到希仕莱公司所承包的工程工作并主张劳动关系的一方主体已变更为希仕莱公司，但是中钢公司并未举证证明其变更该 ...

中，一方面表示资产管理办公室是其下属机构，一方面又认为资产管理办公室具有独立的主体资格，与上诉人不具有隶属关系，上诉人的陈述自相矛盾，且没有证据证明资产 的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更诉讼请求，事实上劳动合同已解除不存在继续履行的可能，故原审不予采纳。对于用人单位解除劳动合同，双方约定了违约责任 ...

第十四条第二款的约定自主调整被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，企业确可据此变更、调整职工工作岗位，这属企业管理 ...

可支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， 并被告知以后梅某某的工资都是每月4000元。显然飞力公司的克扣工资，单方面变更合同的违约事实，是不容置疑的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即 ...

合同主体一方”。顺升造纸公司与广东顺德糖厂有限公司在经济利益上有一定的关联，但作为用人单位其主体资格却是完全独立的，刘某某不可能同时在两个独立的单位工作，否则 )顺法民一初字第X号民事判决第一、二项及诉讼费用负担的部分； 二、变更(2004)顺法民一初字第X号民事判决第三项为：顺德市顺升造纸有限公司应 ...