用人单位没有为其依法缴纳基本养老，基本医疗、工某、生育和失业保险费而导致其损失为由，请求用人单位予以赔偿的，予以受理。”从而为劳动者挽回损失提供了一 本人工某的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工某个体工某户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险 ...

单位财务印鉴可予佐证；到上述两单位工作均是临时性的，与用人单位没有签订劳动合同，用人单位亦未为其购买工商保险、医疗保险亦在情理之中；2010年3月， 规定，保险公司应对受害人在交通事故中造成的损失承担强制救济保险赔偿责任。综上，被告长安保险公司认为被告余某丁的驾驶证与准驾车型不符则视为无证驾驶，保险 ...

协议。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定 ...

拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的被告旷工的拒付理由是用谎言推脱责任。对于 那么原告提供的证据不足以证实被告未按时上班擅自离岗。另查原告未为被告办理医疗保险并缴费。2009年8月31日原告与被告解除劳动关系。由于原告未为 ...

A公司与被告签订聘用协议，双方建立劳动合同关系，原告A公司作为被告的用人单位，应承担被告工伤保险待遇的支付责任。被告经鉴定为因工致残十级，原告A公司与 医药费均无异议，本院予以照准。根据实施办法规定，劳动合同解某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月上年度本市职工 ...

，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残 ...

，此事故系某人造成交通事故逃逸造成的，至今被告尚不知侵权人，未得到任何赔偿。 诉讼过程中，原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入情况， ，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定， ...

减；6、被害人承担次要责任，精神抚慰金不应支持5万元；7、律师代理费不在损害赔偿范围内，更不在保险赔偿范围内；8、餐饮费不是损害赔偿范围， 赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日 ...

陈某遭受工伤后，凯钲公司进行了救治并通过保险公司赔偿了陈某的上海市外来从业人员综合保险的一次性工伤保险待遇。但面对陈某因工伤伤残九级无法适应 人员，其要求凯钲公司支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并非是外来从业人员发生工伤事故，用人单位应当按照《上海市工伤保险实施办法》及其相关规定给予其工伤 ...

伤情为因工致残程度九级。该两次鉴定每次均产生鉴定费350元。由于就赔偿问题无法与奕泰公司达成协议，康某某于2009年11月25日向仲裁委申请 元，其中2,550.10元不属于医疗保险范围，应报销的医疗费6,312.34元奕泰公司未予报销。 原审法院经审理后认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 ...