有工商、税务登记，在重庆无合法用工主体资格的理由不予支持。至于XXX在异地是否具有未办理工商、税务登记便进行经营活动的行为，不属本案法律关系调整范围 视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同事实不成立，XXX诉请其支付赔偿金，本院不予支持。从 ...
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； （3）2008年6月23日11时21分温XX发给原告的邮件，询问原告是否获得了其他的批准； （4）2008年6月23日11时23分温XX 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年 ...
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的陈述等证据予以证实。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征 劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律 支持。被告称公司从未开户，经法院释明，原告在规定的期限内未回复法庭是否同意在上海市松江区社会保险事业管理中心补缴，否则视为同意，但原告未予回复，故 ...
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十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年 证明力，可以作为认定本案的事实依据。 针对上述争议焦某，被告向本院提交的证据材料有：1、辞职申请、辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书、 ...
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地点为宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前解除劳动合同。经协商，在被告 与劳动者协商，未能就变更劳动合同履行地点达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张 ...
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关系解除后，原告至今未为被告办理退工退档手续，且被告认为离职手续是否办理不是原告办理退工退档手续的前提。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼 关系存续期间，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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也只能认定一个月，不是两个月。被告经常出差，考勤混乱，原告无法确定被告是否休过年休假，但被告没有向原告申请休过年休假，被告即使有未休的年休假， 制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，被告在2009年 ...
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，即停止了原告的飞行驾驶工作，但至今未办理退工手续。由于被告违约，原告随时可以解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬 所致。原告在享受择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。 ...
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试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应与被告继续履行劳动合同 2004年8月3日至今的工资。 当事人争议焦点为：双方是否约定了合同试用期，上诉人单方解除合同的行为是否合法有效。 经审理查明，被上诉人经与上诉人单位 ...
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