申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、解除劳动合同经济补偿金x元。2010年5月10日，该会嘉劳仲（ 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

了劳动合同。在职期间，原告一直按照法律规定支付被告工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不支付 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不 ...

支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼请求不予 ，德尔福公司已按照仲裁裁决向陆某某支付解除劳动合同赔偿金71,828.45元。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应当申请仲裁，对仲裁不服的， ...

月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与廖某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，何况廖某某已经于2009年7月 2008年8月至2008年12月期间二倍工资差额为7,948.40元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险 ...

损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除 补偿金。涪陵某某客运公司与刘某签订的是无固定期限劳动合同，其在没有与刘某解除劳动关系前，并无义务向刘某支付经济补偿金，故涪陵某某 ...

不服该裁决，请求人民法院判令解除原、被告间的劳动关系；被告为原告办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60 ，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人 ...

生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称， ）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月， ...

中心出具原告未患有职业病的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009 实体性和程序性条件，必须在企业的生产经某确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员 ...

原告于1988年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳某合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位聘用的处理决定。原告未 》及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位有权制定劳某纪律和规章制度，对于违反劳某纪律和规章制度的职工，单位有 ...

、《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海代表 劳务合同》和《劳务派遣协议》中未向原告披露部分的内容属于用人单位和用工单位之间就劳务派遣相关权利义务的约定，并不直接与原告发生关系，原告要求XX公司 ...