证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...

。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 支付（略）元×25％＝4087．5元的经济补偿金给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成 ...

合同的法定义务，故顺升造纸公司与广东顺德糖厂有限公司解除刘某某的劳动合同，不符合法律规定。作为实际用人单位的顺升造纸公司依法应支付刘某某解除劳动合同经济补偿金 十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年4月23日作出如下 ...

还扣除冯某某个人养老金每月106.59元。综上所述，冯某某属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定支付 .8元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的 ...

标准，杨某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。在中钢公司提供的工资表中刘某术、粟某某作为其员工被列入该工资表。中钢公司在本院调查中确认系中钢 ...

标准，张某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 月已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。中钢公司在本院调查中确认系中钢 ...

标准，支付许某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 月已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。中钢公司在本院调查中确认系中钢 ...

标准，杨某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 9月已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。中钢公司在本院调查中确认系中钢 ...

。 因联华电子灯饰厂没有依法向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 电子灯饰厂承担，而不应将责任推在一个被辞退的工人身上，所以谭某某无须赔偿联华电子灯饰厂所谓的“经济损失”。而一审法院和劳动仲裁庭不尊重事实的真相 ...

予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工某平均工某三 ...