有严重错误，从而导致判决结果错误。1、原审认定用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同无依据，南阳市劳动争议仲裁委员会（2008）40仲裁裁决明确认定“被诉人对申请 已为无需举证证明的事实。一审判决置铁证于不顾，却想当然地认定上诉人违法岂非颠倒是非2、一审判决上诉人支付赵某某经济补偿及生育保险金等共四万 ...

原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采信 工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年9月至 ...

1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问， 的标准支付被告2008年5月1日至2008年6月30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除 ...

客户单位具有利害关系，客户投诉意见不能作为认定本案事实的依据。要求嘉德公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资81,654.87元；2、支付违法 关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而开具的， ...

某科技开发有限公司辩称：原告工作期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意 劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告是否违法解除原告的劳动合同系本案的争议焦点之一。《中华人民共和国 ...

5元，支付经济补偿金x.5元，额外经济补偿金x元，并裁决被告给予原告45年劳动关系存续期间的社会保险及医疗待遇。 原审法院认为，原告于1964年到被告临泽县蓼泉 关于印发《违法解除劳动合同的经济补偿办法》通知第七条、第十一条规定，本院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人单位拖欠 ...

11日原告以被告“再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动规章制度》”为由对被告作出了除名的决定，原告认为被告不服从公司合理安排就是指 劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

权利义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。 4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表。 直接证据，本院难以采信。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础上， ...

。 被告于某某辩称，原告没有证据证明被告在公司车间内吸烟，原告违法解除与被告的劳动合同，理应支付被告赔偿金。原告未支付被告2008年11月1日至 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

%绩效工资3888元；5、补缴在湘科公司工作期间的五险一金；5、支付违法解除劳动合同的经济补偿金x.5元。 原审法院认为：根据双方提交的证据，谭某某和湘 公司。在不到八个月的工作时间内，谭某某未与任何用人单位签订劳动合同。根据2005年5月25日劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2005]X号《关于确立 ...