单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除劳动合同，应当向孟某某支付双倍补偿金；原审法院并非以孟某某6年的月平均工资作为 ...

单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除劳动合同，应当向狄某某支付双倍补偿金；原审法院并非以狄某某6年的月平均工资作为 ...

，该协议因重新上岗、被其他用人单位录用、协议期满后未实现分流和再就业等情形而解除或终止；协议解除或终止后，黄某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二 ...

重新上岗或被其他用人单位录用、或协议期满后刘某某未实现分流和再就业，托管协议即解除或终止；协议解除或终止后，刘某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二 ...

在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满后成某某仍未实现分流和再就业等情形解除或终止；协议解除或终止后，成某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二 ...

某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满后熊某仍未实现分流和再就业等情形解除或终止；协议解除或终止后，熊某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、 ...

作为证据，其应承担举证不能的责任。三、职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖某某在2007年2月已口头向行政经理请病假 应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同，而是规定了劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式 ...

被告的行为程序违法，属违法解除劳动合同。违法解除劳动合同引起的纠纷，依据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求 （10月1-3日）加班3天的事实，原告未能举证证明加班后已安排被告补休或轮休，因此，原告应当支付被告在此期间的加班工资。依据法律规定，在法定休假 ...

是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童培智学校是依法定程序兴办的， 的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...

解除劳动的请求本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按该法第四十七条规定的标准向劳动者支付 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ...