事实决定了被上诉人不仅应当为上诉人补缴社会养老保险和医疗保险，而且补缴时间应从中断的2001年8月之日起补至今天。上诉请求：1、撤销原审判决第二 的劳动合同至约定届满之日已经终结。上诉人主张劳动合同终止后让被上诉人单位缴纳社保费用、签订劳动合同、发放生活费没有事实和法律依据。原审法院审理的范围应当包括 ...

只有周XX将所欠费用补缴后，才能再续缴新的社会保险费用。关于为周XX办理失业手续的问题，因周XX中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续，应由周XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周XX答辩称：1、我未违反公司规定，所写辞职报告是在他们诱骗下写的，违心 ...

补贴的，原补贴办法延续到2001年12月结束。三、该办法仅为过渡性措施，一旦社保有新政策出台或企事业单位养老政策接轨时，该办法即停止执行。 2001年12月20 韩某、李某某1、李某某2以近年来多次向有关部门和信访部门反映，作为时效中断的理由。但对于纠纷的解决，法律规定了特定的处理机构。韩某、李某某1 ...

才补缴。被告陈述，没有收到原告催缴的函件。 以上事实，有仲裁裁决书、离职证明、社保缴费信息、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 已超过法律规定劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由，原告的诉讼请求已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的诉请已 ...

单位无固定期限合同工，我们是严格按照上级分流方案和相关政策认真落实执行的。办理社保手续我行是根据每个人的要求和申请区别对待，并积极协调做好养老保险转移，但 规定一年的仲裁期限。原告未及时申请仲裁不存在不可抗力或者其他正当理由，又无中断、中止情形，其请求应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交和被单位除名为由申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会 文件送达原告，只是承认曾张榜公布。另外战某某的社会保险费于1996年6月中断缴纳。 另查明，被告郑州创美纸制品有限公司因不能清偿到期债务，本院于2009年 ...

。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交和被单位解除合同为由申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁 并没有带走，不知道通知是怎么回事。另外王某某的社会保险费于1999年4月中断缴纳。 另查明，被告郑州创美纸制品有限公司因不能清偿到期债务，本院于2009年 ...

管劳仲裁字（2008）X号仲裁裁决书，查明：“刘某某系二服职工，人事档案及社保关系一直在二服；自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未 人员，自2000年12月31日本厂委托经营前，脱离本厂没有实际参加本厂劳动，又中断统筹现在一直没有接续统筹者的工龄计算为：从参加工作之日起至减少统筹之日 ...

元，姚东华月工资460元）和工资额25%的赔偿金，向社保局缴纳二原告此期间的社保三金；3、被告承担仲裁费和诉讼费。 被告鸿宇公司辩称：1、原告旷工事实 回执，证明原告旷工事实存在，被告按照规定予以除名，程序合法；8、二原告中断基本医疗保险申报表、社会保险停保申请表、二原告转递回执单，证明被告严格按照 ...

从法律文书生效起，重新恢复与原告的劳动合同关系，并办理相关社保待遇手续（从1993年至今的社保）；3、本案诉讼费用由被告承担。 根据上述确认事实，一审 时效的起算，故上诉人向被上诉人及有关部门反映情况的行为已经造成诉讼时效的中断，上诉人于2006年7月18日提起本案诉讼时并未超过诉讼时效期间。此外， ...