同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的两个月工资的生活补助费合计人民币 签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求吴某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来 ...

。同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪某 签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求洪某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司 ...

与陈某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求陈某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司 ...

与何某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求何某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果何某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司 ...

为由申请辞职，于12月4日正式离职。2011年3月14日，李X向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX服饰公司补缴2000年至2010年的养老 保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向人力资源和社会保障行政部门主张权利。李X的该上诉理由不成立，本院不予 ...

离职手续。 2010年8月18日，范某代表中山市家轩照明设计制造有限公司（简称家轩公司）与承德开发中心签订《灯具供货合同》，销售给了承德开发中心灯具，金额为176905 蓉与范某通电话，要求范某向其出具合同，并加盖力尊电器经营部的章，且写明购买的灯具是力尊的，以便其在范某离职后仍然可以得到售后保障。但 ...

勇军出具的二份书面证明，证明值班至22时，值班人员可以睡觉休息，22时后的值班抄表是第二天早晨补填的。 证据九：原告谢某的签到记录单，证明原告 工，2011年6月30日，被告万厦公司批准原告谢某离职。后原告谢某向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告万厦公司支付原告谢某2007年7月至2011年5 ...

发放加班工资，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知 工资为1287.36元（2000元÷21.75天×7天×200%=1287.36元）。原告要求被告支付法定休假日加班及其他双休日加班工资的诉请因无相关证据证实，本院 ...

向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人顶替，上班2小时后，被告让原告回家休息，并要求原告另谋职业。原告向劳动监察 在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定合理地调动劳动者的岗位，只要调动合理，劳动者就 ...

聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静 安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动权力 ...