至2009年10月期间的综保费。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2008年9月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月20日签字 发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月20日，原告在《结算单》中签名，《 ...

争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份 未支付。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，故对 ...

共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定 记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的腾X公司延长工作时间和节假日加班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的反驳证据，且钟某某主张的 ...

协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳仲案 2007年10月1日起至原告辞职为止，康某某（北京）公司已经向原告支付了工资。而原告主张被告单位同意原告兼职及系被告要求原告从康某某（北京）公司 ...

提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。 ...

用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称 的经济补偿金x元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...

承包分成款人民币606元；四、燕姿公司于判决生效之日起十日内支付闻某承包项下的员工工资人民币1，161元。案件受理费人民币452元，原审法院决定由闻某负担11 上诉人燕姿公司在二审审理过程中陈述：一、燕姿公司通知暂停闻某工作没有具体时间期限。二、燕姿公司与闻某之间除承包协议外，没有劳动合同、聘用协议等 ...

提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。 ...

五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三条的 单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资 ...

是由于经济困难而造成，并且金浪公司是经过公司工会组织同意，符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，有别于其他的无故拖欠、恶意拖欠工资的 形式告知原告，原告在离职时才知道公司没有为其办理1995年8月至2000年7月的社会保险手续的主张，应予采信，所以举报期限的两年时间应从2003年8月 ...