，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告 工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常出勤 ...

在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律规定解除劳动合同，并支付毛某某经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，毛某某要求中外运－敦豪 上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经 ...

该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其 机构缴纳综保费。被告自2008年3月进原告处工作，至2009年9月30日离职。原告应为被告缴纳该期间的综保费，原告要求不补缴2008年3月至2009 ...

2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2008年9月的工资，但其实际提供劳动，因被告 就业管理机构缴纳综保费。被告于2008年3月进原告处工作，至2009年9月离职，原告应为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不为被告补缴2008年3月至 ...

操作工工作，双方确实未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班 合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梅某 ...

1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、报销单。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工 嗣后，原告办理了移交手续。2009年度，原告加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。 另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应享受15 ...

即工资单上的延时加班天数六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。从原告签字确认的考勤表和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月实际延 不存在双休日加班之说。原告作为被告单位的厨师，属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资 ...

职。2009年6月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系，工资支付至当月底，原告也于此时离职。其公司不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 月16日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内结案，原告遂诉诸本院。 审理中，由于原、被告各执己见，致本案调解 ...

股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效考核也没有参加考核会， ，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职报告 ...

，被告把张贴的记过决定书撕下，公司遂第三次对被告记大过。 被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过通知及 被记三次大过后，原告根据员工手册的规定将其辞退的主张，本院不予采信。原告应当返还克扣的被告工资。原告辞退被告系违法解约，应当支付违法解约赔偿金，现被告仅 ...