x.72元，支付原告2002年至2009年冬季取暖费4800元，依法维护原告作为劳动者的合法权益。 被告黄马甲公司辩称，我公司是2007年8月31日经陕西省工商局批准 4月至2010年7月的工资表显示，被告在该阶段向原告发放了节假日加班工资。2010年7月8日，原告向被告递交了《员工离职审批表》，离职 ...

岗位双向选择意向表》，你本人在《河南分公司本部员工岗位双向选择意向表》签字同意调某工作岗位，按不同的工作岗位选择不同的工资标准。因此，你投诉天安公司克扣其 ；2、宋某辞职信；3、宋某解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司离司人员 ...

处工作的四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪 被告处工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元 ...

年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不 元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资333元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺 ...

年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不 元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资307元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺 ...

年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不 元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资800元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺 ...

年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不 元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资533元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺 ...

年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不 元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资667元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺 ...

合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的 年7月、8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告支付25% ...

、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因 根据《考勤管理规定》规定，部长助理以上员工不另计加班，因原告的工资明显高于普通员工，故本院可以确认被告每月向原告发放的工资中包含了对原告实际工作情况的 ...